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短视频运营经理绩效考核表
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电商运营总监、经理、主管绩效考核方案
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电子商务部电商运营经理主管绩效考核表及考核标准
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直播运营经理岗位说明书直播运营经理绩效考核指标表
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2021年短视频直播运营经理年度目标责任书(短视频直播运营经理绩效考核目标责任书)
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传媒公司薪酬管理制度,薪资架构:
基础工资+岗位津贴+奖励
岗位名称	基础工资(RMB)	岗位津贴	奖励/绩效	级别
项目总监	8k-10k	2k-3k		M2
运营经理	4k-6k	1k-2k		M1
策划	5k-6k			A1-A2
设计	5k-6k			A1-A2
剪辑/拍摄	4k-6k			A1-A2
运营经纪人
(专职)	10000-30000
(THB)		本法则适用于线上/线下招募。
1主播通过公司/平台标准后,根据主播定级支付200-500THB/人。
2通过管理达到播放时长及基础要
传媒公司薪酬管理制度,薪资架构: 基础工资+岗位津贴+奖励 岗位名称 基础工资(RMB) 岗位津贴 奖励/绩效 级别 项目总监 8k-10k 2k-3k M2 运营经理 4k-6k 1k-2k M1 策划 5k-6k A1-A2 设计 5k-6k A1-A2 剪辑/拍摄 4k-6k A1-A2 运营经纪人 (专职) 10000-30000 (THB) 本法则适用于线上/线下招募。 1主播通过公司/平台标准后,根据主播定级支付200-500THB/人。 2通过管理达到播放时长及基础要
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电商内容运营经理岗位职责说明书
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商家自播抖音直播运营经理(总监)绩效考核指标表(抖音直播运营经理KPI绩效
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公司薪资结构和考核制度与细则公司是生产刺梨汁的,每年收入按3000万划分,除掉公司成本,销售占主力,底薪都是3000元+提成,按18人划分,公司生产车间4个人,车间主任1人,车间副主任1人,左右,库管1人,质检1人,包装1人,销售经理3人,销售总监1人,销售副总1人,电商运营1人,行政文员1人,客服2人,生产工人,文员,客服年薪控制5万左右,车间主任,副总年薪6万以上,销售经理6万以上,销售总监,副总7万以上,年底根据利润发放年终奖金,上班时间早上八点到下午5点半上班,上六休一,节假日调休
公司薪资结构和考核制度与细则公司是生产刺梨汁的,每年收入按3000万划分,除掉公司成本,销售占主力,底薪都是3000元+提成,按18人划分,公司生产车间4个人,车间主任1人,车间副主任1人,左右,库管1人,质检1人,包装1人,销售经理3人,销售总监1人,销售副总1人,电商运营1人,行政文员1人,客服2人,生产工人,文员,客服年薪控制5万左右,车间主任,副总年薪6万以上,销售经理6万以上,销售总监,副总7万以上,年底根据利润发放年终奖金,上班时间早上八点到下午5点半上班,上六休一,节假日调休
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电商运营经理岗位职责及绩效考核表
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酒店委托运营管理合同,其中包括以下内容:受托方需完成每年平均入住率达到70%以上,完不成任务不予发放技术服务费。受托方需指派一名技术人员担任酒店经理,负责日常工作的全面指导,若达到年平均入住率超过75%,委托方可按照酒店年度净利润的2%向受托方支付技术服务费。受托方的品牌使用费由委托方一次性支付后,受托方需保证委托方长期使用。受托方可利用4500万会员尽力完成受托任务,委托方不单独支付会员收益的返点。受托方与携程的合作费用由受托方自行承担。人事任免权利由委托方享有。
酒店委托运营管理合同,其中包括以下内容:受托方需完成每年平均入住率达到70%以上,完不成任务不予发放技术服务费。受托方需指派一名技术人员担任酒店经理,负责日常工作的全面指导,若达到年平均入住率超过75%,委托方可按照酒店年度净利润的2%向受托方支付技术服务费。受托方的品牌使用费由委托方一次性支付后,受托方需保证委托方长期使用。受托方可利用4500万会员尽力完成受托任务,委托方不单独支付会员收益的返点。受托方与携程的合作费用由受托方自行承担。人事任免权利由委托方享有。
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【电商运营经理】绩效考核评分表
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直播运营经理岗位说明书直播运营经理绩效考核指标表
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产品运营经理岗位职责
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连锁餐饮运营经理岗位职责_图文
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关于执行总经理的年度责任状(内容:完成年度业绩任务目标不少于600万,完成测控公司新增的几个扩项,确保公司运营管理稳健良性运转)
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