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人事招聘主管试用期工作计划书(不限字数),招聘需求美工/设计师助理5人(3000-3500),短视频策划/文案策划2人4-6K,剪辑(拍剪)2人3500-4500。
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人事招聘主管试用期(第一个月)工作计划书,美工/设计师助理5人(3000-3500),具体招聘需求:短视频策划/文案策划2人4-6K,剪辑(拍剪)2人3500-4500,要求一个月内完成招聘需求。包括但不限于写明招聘渠道、招聘成员、招聘实施、招聘流程、招聘费用、工作重点、结语等等
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人事招聘主管第一个月试用期工作计划书,招聘需求共9人,分别是美工/设计师助理5人(3000-3500),短视频策划/文案策划2人4-6K,剪辑(拍剪)2人3500-4500,需要在一个月内完成招聘需求。包括但不限于写明具体到每周的工作安排、招聘渠道、招聘成员(仅人事招聘主管)、招聘实施、招聘流程、招聘费用为0、工作重点、结语等等。
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人力资源公司想搭建一个以招聘平台为核心的工作,做一份完整的商业计划书,有详细招聘,甲方,乙方
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请根据以下要求,制定个人求职计划书。(不少于3000字) 要求: 一、求职启动(主要从求职目标设定进行分析。要求:运用决策平衡单方法找到自己初目标); 二、求职资源探索(根据求职目标和近几年校园招聘,形成个人的“求职地图””,包括:目标专业班级:行业的行业现状、发展趋势、工作内容等以及人脉资源—一同学、家长、亲戚等。可以通过录格的方式进行梳理,要求:运用SWOT方法分析自己的优劣势和应对策略); 三、求职行动(详细制作简历,要求:充分运用STAR原则分析并制定策略); 四、求职计划及调整(整理出求职计
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博士后工作站招聘计划书模板范文
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任务情景 华夏连锁超市由于业务发展,决定招聘5名部门主管,要求本科以上学历,35岁以下;销售代表3名,专科以上学历,相关工作经验3年以上;行政文员1名,要求女性,专科以上学历,30岁以下。预计在2023年6月1日左右上岗,由人力资源部经理王岗成及部下赵刚、刘雾英负责招聘。 1、根据以上情景拟定一份招聘计划书 2、根据以上任务设计一分招聘广告
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请根据以下要求,制定自动化专业个人求职计划书。(不少于3000字) 要求: 一、求职启动(主要从求职目标设定进行分析。要求:运用决策平衡单方法找到自己的求职目标); 二、求职资源探索(根据求职目标和近几年校园招聘环节,形成“求职地图”,包括:1.目标行业的行业现状、发展趋势、工作内容等以及人脉资源——同学、家长、亲戚等。可以通过列出表格的方式进行梳理;2.个人内在优势和劣势。要求:运用SWOT方法找到自己的优劣势,以及正向因素SO和负向因素WT等的分析); 三、求职行动(详细制作求职信、简历,要求:
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