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传媒公司薪酬管理制度，薪资架构： 基础工资+岗位津贴+奖励 岗位名称 基础工资（RMB） 岗位津贴 奖励/绩效 级别 项目总监 8k-10k 2k-3k M2 运营经理 4k-6k 1k-2k M1 策划 5k-6k A1-A2 设计 5k-6k A1-A2 剪辑/拍摄 4k-6k A1-A2 运营经纪人 （专职） 10000-30000 (THB) 本法则适用于线上/线下招募。 1主播通过公司/平台标准后，根据主播定级支付200-500THB/人。 2通过管理达到播放时长及基础要

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农民工工资支付管理保障制度

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针对费用报销业务场景，企业应制定明确的审核规定，包括报销内容、具体要求、审核标准等。这些规定应以制度的形式 固定下来，确保报销流程的规范化和严谨性。通过制度的严格性，消除主观影响，预防虚假报销。企业应定期进行员工费用报 销的真伪检查，重点核实支付方式、支付地点和支付时间等关键信息。例如，在核实差旅费用时，可以比对汽油费用的具体地 点和交通费用中的住宿地点，确认是否相符。同时，企业需追踪各项清算、结算数据，确保费用报销的完整性和准确性，降低 合规风险。 在费用报销流程中，审批责任的划分至关重要。部门负责人应

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企业还应建立完整的费用报销闭环流程。针对费用报销业务场景，制定明确内容、具体要求的审核规定，以制度的严格性消除主观影响，预防虚假报销。定期进行员工费用报销的真伪检查，重点核实支付方式、支付地点和支付时间，例如在核实差旅费用时，可以比对汽油费用的具体地点和交通费用中的住宿地点，确认是否相符。需同时追踪各项清算、结算数据，降低费用报销的合规风险。在制度机制中，审批责任需合理划定，特别是部门负责人，须掌控部门待报销费用的合规性与真实性。财务部门则需重点审核报销附件材料与信息填写情况，以合理分工与对关键节点的把控

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