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面试人员测评打分表包括以下维度(一)	仪容仪表
(二)	工作经验
(三)	知识水平
(四)	思维分析能力
(五)	语言表达能力
(六)	工作动机和愿望
(七)	职业规划
(八)	职业道德与操守
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职业生涯规划书1、自我认知(主要从性格类型、职业兴趣、职业价值观、职业能力等方面分析自我,并运用人才测评工具评估,最后进行自我认知小结)2、职业认知(应用文献检索等方法进行外部环境、目标职业分析,并进行职业认知小结)3、职业决策(详细描述职业目标的选择过程、备选目标,要求职业决策符合外部环境和个人特质)4、计划与路径(个人近、中、长期的发展计划,要求符合逻辑和现实,具有可操作性)
近期计划:一个月
中期计划:半年
长期计划:三年
5、自我监控(要求科学设定评估方案,并制定调整方案,具有可操作性)
职业生涯规划书1、自我认知(主要从性格类型、职业兴趣、职业价值观、职业能力等方面分析自我,并运用人才测评工具评估,最后进行自我认知小结)2、职业认知(应用文献检索等方法进行外部环境、目标职业分析,并进行职业认知小结)3、职业决策(详细描述职业目标的选择过程、备选目标,要求职业决策符合外部环境和个人特质)4、计划与路径(个人近、中、长期的发展计划,要求符合逻辑和现实,具有可操作性) 近期计划:一个月 中期计划:半年 长期计划:三年 5、自我监控(要求科学设定评估方案,并制定调整方案,具有可操作性)
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职业病危害监测与检测评价管理制度汇编
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职业经理人管理能力测评试题试题及答案
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