二、人员培训与发展 1、针对现有人员，制定专业技能提升计划，定期组织内部或外部培训，确保团队技能与行业同步发展； 2、建立激励机制，鼓励员工自我学习和成长，对于在工作中表现出色的员工给予相应的奖励和晋升机会； 3、吸引和招聘具有相关经验和专业知识的新员工，为公司带来新的活力和创新。 三、关键策略与行动点 1、加强续保力度，每月确保80000元续保额度 2、控制送修比，避免不必要的损失 3、实施“销服共战”战略，促进销售与服务部门的紧密配合。 四、企业文化与服务宗旨 以客户满意为中心，以优质服务为基础

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在进场前，需要对施工现场进行详细勘察，了解地形、地质、交通等情况，以确保施工方案的合理性。制定详细的施工进度计划，包括施工顺序、施工周期等，以确保工程按时完工。与设计团队密切合作，确保施工图纸和设计方案的准确性。对关键技术问题进行深入研究，制定针对性的解决方案，以提高施工效率和质量。 提前了解所需设备、材料的市场供应情况，确保在进场前完成采购工作。同时，要确保所购设备和材料的质量符合设计要求和行业标准。对施工人员进行专业技能和安全培训，确保施工队伍具备足够的专业能力和安全意识。 同时，合理安排施工人员，确

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