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主播奖励制度

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主播奖励制度
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传媒公司薪酬管理制度,薪资架构:
基础工资+岗位津贴+奖励
岗位名称	基础工资(RMB)	岗位津贴	奖励/绩效	级别
项目总监	8k-10k	2k-3k		M2
运营经理	4k-6k	1k-2k		M1
策划	5k-6k			A1-A2
设计	5k-6k			A1-A2
剪辑/拍摄	4k-6k			A1-A2
运营经纪人
(专职)	10000-30000
(THB)		本法则适用于线上/线下招募。
1主播通过公司/平台标准后,根据主播定级支付200-500THB/人。
2通过管理达到播放时长及基础要
传媒公司薪酬管理制度,薪资架构: 基础工资+岗位津贴+奖励 岗位名称 基础工资(RMB) 岗位津贴 奖励/绩效 级别 项目总监 8k-10k 2k-3k M2 运营经理 4k-6k 1k-2k M1 策划 5k-6k A1-A2 设计 5k-6k A1-A2 剪辑/拍摄 4k-6k A1-A2 运营经纪人 (专职) 10000-30000 (THB) 本法则适用于线上/线下招募。 1主播通过公司/平台标准后,根据主播定级支付200-500THB/人。 2通过管理达到播放时长及基础要
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主播管理制度主播扶持机制主播奖励机制主播惩罚机制
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主播管理制度主播扶持机制主播奖励机制主播惩罚机制(1)
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抖音金牌主播奖励新规则最新
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薪资架构:
基础工资+岗位津贴+奖励
岗位名称	基础工资(RMB)	岗位津贴	奖励/绩效	级别
项目总监	8k-10k	2k-3k		M2
运营经理	4k-6k	1k-2k		M1
策划	5k-6k			A1-A2
设计	5k-6k			A1-A2
剪辑/拍摄	4k-6k			A1-A2
运营经纪人
(专职)	10000-30000
(THB)		本法则适用于线上/线下招募。
1主播通过公司/平台标准后,根据主播定级支付200-500THB/人。
2通过管理达到播放时长及基础要求另外奖励500-10
薪资架构: 基础工资+岗位津贴+奖励 岗位名称 基础工资(RMB) 岗位津贴 奖励/绩效 级别 项目总监 8k-10k 2k-3k M2 运营经理 4k-6k 1k-2k M1 策划 5k-6k A1-A2 设计 5k-6k A1-A2 剪辑/拍摄 4k-6k A1-A2 运营经纪人 (专职) 10000-30000 (THB) 本法则适用于线上/线下招募。 1主播通过公司/平台标准后,根据主播定级支付200-500THB/人。 2通过管理达到播放时长及基础要求另外奖励500-10
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新棋牌类游戏bonusdomino在FB运营分为初期和稳定发展期两个阶段的运营详细方案和内容规划,按照【内容类型】分为四类进行详细内容方案说明:【游戏运营类】:游戏介绍,打卡提醒,功能介绍【粉丝互动类】:趣味图文,QA,问答挑战【增长类】:邀请奖励活动,FB社群建设【直播类】:主播互动,主播招募
新棋牌类游戏bonusdomino在FB运营分为初期和稳定发展期两个阶段的运营详细方案和内容规划,按照【内容类型】分为四类进行详细内容方案说明:【游戏运营类】:游戏介绍,打卡提醒,功能介绍【粉丝互动类】:趣味图文,QA,问答挑战【增长类】:邀请奖励活动,FB社群建设【直播类】:主播互动,主播招募
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新棋牌类游戏bonusdomino上线在FB运营分为初期和稳定发展期两个阶段的运营详细方案和内容规划,按照【内容类型】分为四类进行详细内容方案说明:
【游戏运营类】:游戏介绍,打卡提醒,功能介绍
【粉丝互动类】:趣味图文,QA,问答挑战
【增长类】:邀请奖励活动,FB社群建设
【直播类】:主播互动,主播招募
新棋牌类游戏bonusdomino上线在FB运营分为初期和稳定发展期两个阶段的运营详细方案和内容规划,按照【内容类型】分为四类进行详细内容方案说明: 【游戏运营类】:游戏介绍,打卡提醒,功能介绍 【粉丝互动类】:趣味图文,QA,问答挑战 【增长类】:邀请奖励活动,FB社群建设 【直播类】:主播互动,主播招募
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