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没有签劳动合同自离工资怎么算
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潘玉与2023年3月20日入职被申请人南京恒勋精密机械制造有限公司,从事数控加工工作,月工资11000.0元,已交社保,但没有签书面劳动合同,口头协商与2023年10月31号辞退申请人。根据《劳动法》第八十二条第八十五之规定,用人单位不依法签定劳动合同的应自第二个月起向劳动者支付双倍工资。 2023年4月18日在车间工作期间左手指中指末端被铁件压伤,后经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级。
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请帮我扩写一下内容第十八条员工管理 需要调查自天津分公司成立以来,在总公司及分公司社保户中有过缴费记录的人员(同时验证企业职工花名册是否有记录,如花名册记录不全以社保缴费人员情况为准)。调查所有人员是否都已经签署劳动合同,如若离职,是否开具离职证明。离职人员当中是否有协商解除人员,查看协商解除协议文件,看是否有未处理完的劳动纠纷案件。(需提前办理,并现场核查检验)保证天津分公司人员截止5月31日无未处理的员工纠纷、劳动赔偿等所有用工风险和经济风险。 第十九条用工风险 乙方负责承担授权经营期间分公司的员
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作为镇海炼化员工的劳动合同届满的考核自评表,字数800左右
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关于小杨与公司劳动纠纷在仲裁庭上发生场景的剧本。前情介绍:2021年8月,小杨进入毛发不有限公司,双方签订《劳动合同书》《劳动合同补充协议》,合同期限自2021年8月15日至2024年8月14日。小杨自进入公司以来兢兢业业,获得了顾客的一致好评,但在劳动合同履行期间,小杨怀孕,在孕期请假产检。2023年1月起,小杨通过微信、QQ等方式向S设计公司相关人员请产假并填写《员工请假单》,此后小杨未到岗工作。2023年3月,小杨生育一女。2023年5月毛发不有限公司向小杨发出《解除劳动合同通知书》,以其
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维修电工劳动合同续签自评简短50字
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没签劳动合同自离怎么算工资
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沟通讨论自招临时工协议及劳动合同的内容,维护自招临时工合法权益
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2008年3月6日,A销售有限责任公司聘用王某为业务员,双 方签订了期限为2年的劳动合同。2008年4月29日,双方又补 签了一份《保密与竞业限制协议书》,约定:王某自本单位离 职后18个月内,不得直接或间接从事与销售有关电子防盗器 警报器、扬声器之相关行业,亦不得泄露销售公司的机密 或其他会损害销售公司的事情。若违反本条规定,王某需赔 偿销售公司损失金20000元。 2000年5月,王某以攻读硕士研究生为由,向销售公司提出辞 职,并办理了离职手续。半年后,销售公司发现王某并未“ 读研”而是到了本市另外一
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好用的新媒体运营专员试用期劳动合同
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