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作业二:撰针对学生的团体辅导方案 要求: (1)根据实际工作需要,选定某个主题设计一份团体辅导方案并实施。 (2)该辅导方案应具备科学性(符合心理健康教育工作的基本原则)、适宜性(符合辅导学生的年龄阶段特点)、可行性(方便操作,在学校中具备实施条件)。 (3)该辅导方案应至少具备以下几个部分:题目、辅导目标、设计思路(对辅导对象的分析、预计的环节及时间安排、预期的结果)、辅导过程(包括场地器具的要求、准备,具体过程的描述)、活动反思、参考文献。

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本作品内容为作业二:撰针对学生的团体辅导方案 要求: (1)根据实际工作需要,选定某个主题设计一份团体辅导方案并实施。 (2)该辅导方案应具备科学性(符合心理健康教育工作的基本原则)、适宜性(符合辅导学生的年龄阶段特点)、可行性(方便操作,在学校中具备实施条件)。 (3)该辅导方案应至少具备以下几个部分:题目、辅导目标、设计思路(对辅导对象的分析、预计的环节及时间安排、预期的结果)、辅导过程(包括场地器具的要求、准备,具体过程的描述)、活动反思、参考文献。, 格式为 docx, 大小1 MB, 页数为2, 请使用软件Word(2010)打开, 作品中主体文字及图片可替换修改,文字修改可直接点击文本框进行编辑,图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片,也可根据自身需求增加和删除作品中的内容, 源文件无水印, 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权,可通过邮件:tousu@tukuppt.com提出书面通知,我们将及时处理。

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请为一名大专心理健康实习老师个人实习小结总结,需要体现的主要工作内容为①	整理、校对文稿②	进行教学(包括撰写教案、制作PPT、上课)③	听课(听指导教师上课并进行学习)④	参与学校中的活动⑤	进行团体心理辅导(包括设计方案、实施方案)⑥	批改学生相关作业。要体现出主要体会、收获、以及存在的不足
请为一名大专心理健康实习老师个人实习小结总结,需要体现的主要工作内容为① 整理、校对文稿② 进行教学(包括撰写教案、制作PPT、上课)③ 听课(听指导教师上课并进行学习)④ 参与学校中的活动⑤ 进行团体心理辅导(包括设计方案、实施方案)⑥ 批改学生相关作业。要体现出主要体会、收获、以及存在的不足
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请为一名老师编一份针对学生的团体辅导方案工作计划,要求实现具备科学性(符合心理健康教育工作的基本原则)、适宜性(符合辅导学生的年龄阶段特点)、可行性(方便操作,在学校中具备实施条件)的目标。
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团体心理辅导提升学生心理韧性的研究思路
文献研究—问卷调研----阶段分析------实证研究------结论与建议
(二)本课题的研究方法
1.调查法。对研究个体开展问卷调查,了解农村学生的心理现状,为课题的研究做好第一手的材料积累与分析。
2.行动研究法。行动研究法是本课题研究的根本方法。通过对实践结果的检验、观察、反思,寻找得失的原因,制定对策,以指导下一阶段的实践计划。
3.经验总结法。通过分析、反思,不断地总结经验,并将经验在一定范围内共享并反复地实践,以促进经验向理论开展。
(三)本课题的技术
团体心理辅导提升学生心理韧性的研究思路 文献研究—问卷调研----阶段分析------实证研究------结论与建议 (二)本课题的研究方法 1.调查法。对研究个体开展问卷调查,了解农村学生的心理现状,为课题的研究做好第一手的材料积累与分析。 2.行动研究法。行动研究法是本课题研究的根本方法。通过对实践结果的检验、观察、反思,寻找得失的原因,制定对策,以指导下一阶段的实践计划。 3.经验总结法。通过分析、反思,不断地总结经验,并将经验在一定范围内共享并反复地实践,以促进经验向理论开展。 (三)本课题的技术
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项目建设的认识与理解(投标方案)【一、项目具体工作包含绩效评价、绩效目标编制辅导、绩效运行重点监控、绩效自评复核;二、拟选取3家专业机构对2024年度绩效评价项目实施服务,共15个项目,具体实施内容采购人有权在项目具体实施中根据回避等要求进行分配和调整。三、现场评价要求每个项目参与现场评价的中介机构人员不得少于2人(评价资金超过4000万的项目不得少于3人),并接受采购人的考勤。其中主评人员必须具备中高级职称或注册会计师、评估师、律师、一级注册造价工程师、注册咨询工程师等相关行业管理部门认可的专业资质
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实施方案要表述项目过程中要持续向院领导、职代会、各核算单元进行宣讲辅导和答疑,并针对院方的相关问题提出合理化建议。
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团餐连锁门店的人事主管简历,要求专业化。招聘及新店人员筹备:成功搭建了多个新店的团队,拓展了多元化的招聘渠道,提高了招聘效率和质量。
2.考勤、薪酬与绩效管理:实施了先进的考勤系统和薪酬结构,设计并执行了绩效考核标准,提升了员工的工作效率和满意度。
3.社保、团险及劳动年检处理:成功办理了公司的社保和团体意外险,妥善处理了工伤事宜,确保了公司的合规性。
4.培训需求分析与实施:根据各分店的需求,设计并实施了一系列的员工培训项目,提升了员工的职业技能和服务水平。
5.劳动关系管理:负责劳动合
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