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三个月试用期合同

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六个月试用期后才签的劳动合同范本3篇
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3个月试用期合同范本
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李某与A公司签订了为期3年的劳动合同,劳动合同约定试用期为3个月,试用期工资为2000元,A公司所在地月最低工资为2000元。1)A公司关于李某试用期期限和工资的约定是否合法?为什么?2)A公司对李某试用期的工作表现不甚满意,因此,决定延长其试用期一个月,再考虑是否正式录用。在延长的试用期内,A公司以李某不符合录用条件为由将其辞退。A公司做法是否符合《劳动合同法》?为什么?3)企业如要延长员工试用期,HR须应如何有效应对?
李某与A公司签订了为期3年的劳动合同,劳动合同约定试用期为3个月,试用期工资为2000元,A公司所在地月最低工资为2000元。1)A公司关于李某试用期期限和工资的约定是否合法?为什么?2)A公司对李某试用期的工作表现不甚满意,因此,决定延长其试用期一个月,再考虑是否正式录用。在延长的试用期内,A公司以李某不符合录用条件为由将其辞退。A公司做法是否符合《劳动合同法》?为什么?3)企业如要延长员工试用期,HR须应如何有效应对?
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六个月试用期后签的劳动合同3篇
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劳动仲裁申请书:2024.1.9入职,2024年1月-3月社保未交。不同意调岗后新岗位工资结构,协商未果,被辞退。签署一年的劳动合同,但试用期为3个月,不符合劳动法
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员工3个月试用期转正述职报告范文
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公司员工实习生协议合同试用期一个月前七天为试岗期甲乙双方双向选择去留试岗7天无薪资实习期满一个月7天试岗薪资自动累加到本月中未满一个月以实际工作时间为准
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劳动合同,陈方于2023年6月10日进入华盛纺织有限公司,岗位为销售员,公司决定与其签订一份期限为三年的劳动合同,其中试用期6个月,工作时间实行不定时工时制(企业该岗位实行不定时工时已经人力资源和社会保障部门审批同意),工作地点为浙江绍兴,陈方的工资为岗位工资+销售提成+津贴,其中月岗位工资为3000元/月,销售提成与其销售业绩挂钩,具体参见《华盛公司销售提成计发办法》,津贴包括误餐补贴300元/月、交通补贴200元/月、电话补贴200元/月,交纳“五险一金”。请你拟制一份该公司与陈方的劳动合同
劳动合同,陈方于2023年6月10日进入华盛纺织有限公司,岗位为销售员,公司决定与其签订一份期限为三年的劳动合同,其中试用期6个月,工作时间实行不定时工时制(企业该岗位实行不定时工时已经人力资源和社会保障部门审批同意),工作地点为浙江绍兴,陈方的工资为岗位工资+销售提成+津贴,其中月岗位工资为3000元/月,销售提成与其销售业绩挂钩,具体参见《华盛公司销售提成计发办法》,津贴包括误餐补贴300元/月、交通补贴200元/月、电话补贴200元/月,交纳“五险一金”。请你拟制一份该公司与陈方的劳动合同
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新员工三个月试用期转正工作总结1000字3篇
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请为一名实施顾问转正工作总结总结,需要体现的主要工作内容为经过3个月的试用期经历系统差异的适应学习到熟练,慢慢的解决各种问题,处理系统流程遇到的BUG,开发一部分功能及报表从中获得成长参与WMS系统的选型对目前市面上主流系统有了更深的认识,开阔了思维。注意你需要保证内容逻辑清晰,分条表述,有结构关系。
请为一名实施顾问转正工作总结总结,需要体现的主要工作内容为经过3个月的试用期经历系统差异的适应学习到熟练,慢慢的解决各种问题,处理系统流程遇到的BUG,开发一部分功能及报表从中获得成长参与WMS系统的选型对目前市面上主流系统有了更深的认识,开阔了思维。注意你需要保证内容逻辑清晰,分条表述,有结构关系。
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期次
40期
41期
42期
43期
44期
45期
46期
47期
报名人数
224
195
246
261
368
162
179
205
加微人数
221
195
245
236
365
159
172
198
加微率
99%
100%
100%
90%
99%
98%
96%
97%
服务人数
1764
1534
粉丝交付
621
902
橱窗开通数
631
812试用期3个月主要工作成果、分工成果(团队建设)、机制成果
要求:数据说话、事实说话、突出成果、淡化过程;

2)自我评估及建议(对公
期次 40期 41期 42期 43期 44期 45期 46期 47期 报名人数 224 195 246 261 368 162 179 205 加微人数 221 195 245 236 365 159 172 198 加微率 99% 100% 100% 90% 99% 98% 96% 97% 服务人数 1764 1534 粉丝交付 621 902 橱窗开通数 631 812试用期3个月主要工作成果、分工成果(团队建设)、机制成果 要求:数据说话、事实说话、突出成果、淡化过程; 2)自我评估及建议(对公
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(1)业务员试用期一般为1-3个月,公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核,业务员试用期后仍不能通过业务考核的,做自动离职处理。
(2)公司专、兼职业务员须经公司培训并认定合格后方可上岗。
业务员统一归业务部门管理,并实行分级考核,原则上分为经理级、主管级、业务员,具体考核标准见附件《各级别业务人员任务量标准》,并在一定范围内对业务员进行授权。
(3)业务员应具有良好的综合素质,富有进取心、有服务精神、注重团队合作、肯吃苦、业务知识丰富、熟练掌握
(1)业务员试用期一般为1-3个月,公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核,业务员试用期后仍不能通过业务考核的,做自动离职处理。 (2)公司专、兼职业务员须经公司培训并认定合格后方可上岗。 业务员统一归业务部门管理,并实行分级考核,原则上分为经理级、主管级、业务员,具体考核标准见附件《各级别业务人员任务量标准》,并在一定范围内对业务员进行授权。 (3)业务员应具有良好的综合素质,富有进取心、有服务精神、注重团队合作、肯吃苦、业务知识丰富、熟练掌握
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