六个月试用期后才签的劳动合同范本3篇

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3个月试用期合同范本

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李某与A公司签订了为期3年的劳动合同，劳动合同约定试用期为3个月，试用期工资为2000元，A公司所在地月最低工资为2000元。1)A公司关于李某试用期期限和工资的约定是否合法?为什么?2)A公司对李某试用期的工作表现不甚满意，因此，决定延长其试用期一个月，再考虑是否正式录用。在延长的试用期内，A公司以李某不符合录用条件为由将其辞退。A公司做法是否符合《劳动合同法》?为什么?3)企业如要延长员工试用期，HR须应如何有效应对?

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六个月试用期后签的劳动合同3篇

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劳动仲裁申请书：2024.1.9入职，2024年1月-3月社保未交。不同意调岗后新岗位工资结构，协商未果，被辞退。签署一年的劳动合同，但试用期为3个月，不符合劳动法

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员工3个月试用期转正述职报告范文

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公司员工实习生协议合同试用期一个月前七天为试岗期甲乙双方双向选择去留试岗7天无薪资实习期满一个月7天试岗薪资自动累加到本月中未满一个月以实际工作时间为准

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劳动合同，陈方于2023年6月10日进入华盛纺织有限公司，岗位为销售员，公司决定与其签订一份期限为三年的劳动合同，其中试用期6个月，工作时间实行不定时工时制（企业该岗位实行不定时工时已经人力资源和社会保障部门审批同意），工作地点为浙江绍兴，陈方的工资为岗位工资+销售提成+津贴，其中月岗位工资为3000元/月，销售提成与其销售业绩挂钩，具体参见《华盛公司销售提成计发办法》，津贴包括误餐补贴300元/月、交通补贴200元/月、电话补贴200元/月，交纳“五险一金”。请你拟制一份该公司与陈方的劳动合同

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新员工三个月试用期转正工作总结1000字3篇

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请为一名实施顾问转正工作总结总结，需要体现的主要工作内容为经过3个月的试用期经历系统差异的适应学习到熟练，慢慢的解决各种问题，处理系统流程遇到的BUG，开发一部分功能及报表从中获得成长参与WMS系统的选型对目前市面上主流系统有了更深的认识，开阔了思维。注意你需要保证内容逻辑清晰，分条表述，有结构关系。

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期次 40期 41期 42期 43期 44期 45期 46期 47期 报名人数 224 195 246 261 368 162 179 205 加微人数 221 195 245 236 365 159 172 198 加微率 99% 100% 100% 90% 99% 98% 96% 97% 服务人数 1764 1534 粉丝交付 621 902 橱窗开通数 631 812试用期3个月主要工作成果、分工成果（团队建设）、机制成果 要求：数据说话、事实说话、突出成果、淡化过程； 2）自我评估及建议（对公

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（1）业务员试用期一般为1-3个月，公司将根据实际情况从业务员的责任心、业务能力及对公司的贡献三个方面对业务员进行考核，业务员试用期后仍不能通过业务考核的，做自动离职处理。 （2）公司专、兼职业务员须经公司培训并认定合格后方可上岗。 业务员统一归业务部门管理，并实行分级考核，原则上分为经理级、主管级、业务员，具体考核标准见附件《各级别业务人员任务量标准》，并在一定范围内对业务员进行授权。 （3）业务员应具有良好的综合素质，富有进取心、有服务精神、注重团队合作、肯吃苦、业务知识丰富、熟练掌握

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三个月试用期转正工作总结新员工精选3篇

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员工辞职后又回单位上班,再次约定3个月的试用期,是否合法

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电工试用期3个月转正总结(电力转正工作总结)

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请为一名外贸业务员3个月试用期的工作总结

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请为一名房产营销总监试用期工作总结，需要体现的主要工作内容为工作内容、反思复盘和未来规划三个方面展开，进行试用期工作总结。入职公司3个月，既负责首个住宅项目《长安里》的营销工作，也承担着子公司多业态业务的研究工作。目前已迅速适应城市板块，融入公司团队，在集团领导和各部门支持下，长安里正进入紧急备战的重要时刻。根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工，期望继续发挥自己的能量，最大程度地为公司的发展贡献力量。下面我将从工作内容、反思复盘和未来规划三个方面展开，进行试用期工作总结。一、工作内容1、长安里

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一．明确生产部组织架构 二．明确岗位职责 三.解决生产线一线员工一直招不到位，设备开工率不足，很多设备在闲置，无法确保及时出货，满足客户需求 1.制定伯乐机制 新员工到来面试通过给予介绍人50，实习期7天通过后给予介绍人100，试用期三个月 2.制定奖惩机制 明确生产部的奖惩方案，落实到位，强力执行 3.制定师徒机制 提高员工培训，加强员工技能培训，提高员工的专业水平和综合素质 4.制定晋升机制 明确晋升的流程和晋升的能力要求 5.每日开展早会 通过早会能量朗读等形式提升员工的凝聚力

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请制作一个体外药效评价CRO公司新入职高级研究员的月度考核表。该高级研究员正处于3个月的试用期。

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员工3个月试用期转正述职报告

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光伏电站3个月试用期转正总结

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展会展商经理3个月的试用期工作总结

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2020员工3个月试用期转正述职报告3篇

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员工3个月试用期转正述职报告

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焊接工艺工程师3个月试用期工作总结

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家具质检员第3个月试用期工作总结

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公司员工实习生协议合同试用期三个月前七天为试岗期甲乙双方双向选择去留试岗7天无薪资实习期满一个月7天试岗薪资自动累加到本月中未满一个月以实际工作时间为准

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劳动合同，陈方于2023年6月10日进入华盛纺织有限公司，岗位为销售员，公司决定与其签订一份期限为三年的劳动合同，其中试用期6个月，工作时间实行不定时工时制（企业该岗位实行不定时工时已经人力资源和社会保障部门审批同意），工作地点为浙江绍兴，陈方的工资为岗位工资+销售提成+津贴，其中月岗位工资为3000元/月，销售提成与其销售业绩挂钩，具体参见《华盛公司销售提成计发办法》，津贴包括误餐补贴300元/月、交通补贴200元/月、电话补贴200元/月，交纳“五险一金”。请你拟制一份该公司与陈方的劳动合同

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古茗试用期一个月合同

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劳动合同签两年试用期却有三个月:违法!

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试用期别忘了签合同最长不得超过6个月

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三个月试用期合同

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三个月试用期合同

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劳动合同(试用期三个月)

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三个月试用期合同不交社保该怎么赔偿

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写一篇试用期三个月的合同，要求对公司方面有利

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宾馆员工劳动合同 月休三天试用期1800试用期一个月转正加200即转正工资是2000一个月请假扣100/天，以此类推。

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三个月试用期合同不交社保该怎么赔偿

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劳动合同(试用期三个月)

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签了劳动合同试用期三个月合法吗

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