本作品内容为原因分类 具体原因 最小值 最大值 平均值 薪酬倒挂因素 同一岗位低职级员工薪酬高于高职级员工 1 5 2.30 同一岗位低能力员工薪酬高于高能力员工 1 5 2.260 同一岗位新入职员工薪酬高于老员工 1 5 2.45 个人因素 个人发展 1 5 1.970 家庭原因 1 5 2.090 无法胜任岗位工作 1 5 2.150 组织因素 薪酬水平低 1 5 2.140 福利待遇差 1 5 2.080 绩效考核不公平 1 5 2.320 工作因素 工作时间长 1 5 2.270 劳动强度大 ， 格式为 docx， 大小1 MB， 页数为1， 请使用软件Word(2010)打开， 作品中主体文字及图片可替换修改，文字修改可直接点击文本框进行编辑，图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片，也可根据自身需求增加和删除作品中的内容， 源文件无水印， 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权，可通过邮件：tousu@tukuppt.com提出书面通知，我们将及时处理。