最实用公司各部门离职率统计表Excel模板

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蓝色企业人力资源离职率分析PPT模板

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蓝色简约风如何降低员工离职率PPT模板

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在职员工离职率分析表execl模板

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如何降低员工离职率

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201206离职率分析报告

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控制员工离职率

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公司严格遵守劳动保障法律法规，履行守法诚信义务，规范劳动用工，维护劳动者合法权益，致力于构建了和谐稳定的劳动关系，营造了良好的干事创业氛围，连续12年获得江西省劳动保障守法诚信示范单位（A级）。一是全面实施劳动人事制度改革。公司制定并出台了《员工招聘管理办法（试行）》《员工离职管理工作细则》《江西国际公司劳动合同管理操作规程》，全面加强劳动关系管理的规范性，实现了公开招聘的比例达到100%，劳动合同签订率达到100%。二是全面加强劳动保障。三是规范劳务派遣人员管理。四是依法代扣代缴个人所得税。

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公司各部门离职率统计表excel模板

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一、人事工作 1、招聘：100%完成本年度招聘指标，通过与需求部门紧密沟确保了招聘到的人员与用人需求的高度匹配，不仅提高了招聘通过率还为公司的业务发展提供了稳定的人才支持。本年度招聘本科学历及以上人员占比86%,较2022年同比上升32%。本年度离职率12.7%，同比2022年降低13.5%。 2、培训：内训新员工入职培训完成率达100%。外训：通过与领军人才学院签订培训合同并实施相关培训计划，不断提升公司组织管理能力与竞争力。 3、薪酬福利：通过优化薪酬福利体系，统一调薪节点，节省人工成本，优化率为7

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年度离职率统计分析表

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公司离职率分析报告以及解决方案

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人力资源,人事,HR报表大全2-离职率计算与分析方法-

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员工离职率控制方案

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公司离职率分析报告以及解决方案(公开)

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新生代员工高离职率的原因及对策分析

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业务部门人员离职率考核办法

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如何才能降低试用期员工的离职率?

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护理人员离职率分析及报告1

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如何降低员工离职率

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离职率调研报告

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前程无忧发布报告认为员工主动离职率上升_离职报告

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企业平均离职率及薪资调整方案

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离职率调研报告(共5篇)

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离职率改善报告

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2021年企业离职率调研报告

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离职率调研报告(2)

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人员离职率高改进措施

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如何进行新员工培训-降低离职率

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HR管理经如何降低人员离职率

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离职率的改善报告doc

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离职参考资料率调查报告-

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