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提供本公司组织机构、人力资源管理制度(如入职、离职、薪酬福利、考勤、培训、员工行为管理、劳动合同管理等制度),描述完整且有具体制度实施细则
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两家公司共同开发学校培训业务合同,一个家负责课程开发与对接学校、一家负责招生宣传、共同分配利益
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要包含现状问题、整改措施概况、期望目标、整改措施具体安排(包括具体措施、完成期限、资源投入)四个方面的尽调报告。 现状问题主要是销售业务管理水平较低,4方面,制度的缺失及不规范、管理粗放随意性较大、工作流程存在不合理现象、缺乏信息化管理手段。 整改措施要包含制度建设(包含合同评审、合同管理、客户信用管理及应收管理、排产管理、存货管理、收入确认制度)、流程优化、并入母公司信息化系统、人员培训、历史数据清理等5个方面甚至更多,每项措施要列出对应的完成时限及预计的资源投入。
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部门内员工在上岗类培训取证过程中,行车操作证与锅炉操作证均多次未考核通过,部门前期已开具书面警告信,但仍然考核不通过,部门经理和带班主管对其进行面谈,并告知其按照员工手册规定,指令其需要在下一培训周期内完成考核,否则会依照公司管理规定解除劳动合同,书面谈记录
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扩写2000字:理论学习:在实习初期,我首先参加了公司组织的二手车与自动变速器知识培训。通过培训,我了解了自动变速器的结构、工作原理以及常见故障处理方法。同时,我也学习了二手车评估的基本方法,包括车辆外观、内饰、底盘、发动机等方面的检查要点。 实践操作:在理论学习的基础上,我参与了公司的二手车评估与交易工作。我跟随资深评估师进行实地评估,学习如何检查自动变速器的油液、传感器、控制单元等部件,以及如何通过试驾感受变速器的换挡平顺性和响应速度。同时,我也协助完成了部分交易合同的签订与后续服务工作。 案例分析:
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公司培训服务合同
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graphTD A[招聘需求分析]-->B[职位发布] B-->C[简历筛选] C-->D[初步面试] D-->E[结构化面试] E-->F[技术测试] F-->G[背景调查] G-->H[体检安排] H-->I[体检报告审核] I-->J[公司文化培训] J-->K[岗位培训] K-->L[签署合同] L-->M[入职手续办理] M-->N[岗位技能培训] N-->O[安全培训] O-->P[绩效目标设定] P-->Q[定期评估] Q-
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根据下面文字,自查总结报告:集团在近期审计中发现部分共性问题,为提升审计工作实效:根据集团6月3日办公会要求,现将审计发现的共性问题印发给你们,请结合本单位实际,组织开展对照检查、举一反三、自查自纠。 1.公司制定《员工培训管理办法》,对举办培训的会议费、培训费等有明确的使用规定及相关费用标准,有利于成本费用控制。 2.公司制定明确的部门职责和岗位职责。根据人员调整,公司于2024年1月1日对部门职责进行调整。岗位职责,职责分工清晰,利于提高工作效率。 3.经过自查,公司严格履行合同签订流程。按照《
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文化传媒公司中小学生校外培训服务合同
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好用的家政公司聘用、培训、保密和竞业限制合同(符合国家最新法规的合同模板)
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一、人事工作 1、招聘:100%完成本年度招聘指标,通过与需求部门紧密沟确保了招聘到的人员与用人需求的高度匹配,不仅提高了招聘通过率还为公司的业务发展提供了稳定的人才支持。本年度招聘本科学历及以上人员占比86%,较2022年同比上升32%。本年度离职率12.7%,同比2022年降低13.5%。 2、培训:内训新员工入职培训完成率达100%。外训:通过与领军人才学院签订培训合同并实施相关培训计划,不断提升公司组织管理能力与竞争力。 3、薪酬福利:通过优化薪酬福利体系,统一调薪节点,节省人工成本,优化率为7
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资产管理员岗位说明书 单位(盖章) 填表时间:2024年3月13日 姓名 骆荣敬 部门 生产经营部 职务 资产管理岗 工作 职责 规范公司的存货、资产管理,监督资产的使用状况,做好固定资产实物管理工作,生产经营业务合同文件的编制、管理、签订及相关资料的收集、整理归档等。 风险 等级 高 个人 廉政 风险 风险点 风险内容 防控措施 岗位职责 对资产的管理及合同的编制出现疏忽,导致不必要的损失。 提高自身职业道德水平,加强岗位技能培训及相关文件的审核力度。 制度机制 未严格按
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提供本公司组织机构、人力资源管理制度(如入职、离职、薪酬福利、考勤、培训、员工行为管理、劳动合同管理等制度),描述完整且有具体制度实施细则
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起诉书。原告为自然人,被告为北京弦上音文化艺术有限公司。被告在和原告签订合同后承诺向原告提供围棋培训服务。在进行一段时间的培训后,被告方指派的培训老师消失,被告方不再向原告提供合同规定的培训服务。经多次沟通,被告同意退回原告剩余培训费4900元,并承诺2024年4月30日退回一半款项,5月底退还全部款项。后来,被告未按承诺退款,并始终不接听原告电话。后经片区民警协调,5月2日被告接听了原告电话,在电话中再次确认了退款协商结果及退款金额,承认了未按承诺退款的事实。被告在电话中承诺5月15日退还一半款项
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公司在职员工培训服务合同(标准版)
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公司培训期试用期合同_图文
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做一份公司为员工做工作证培训与培训机构签订的合同,培训证件:高压电工、焊工、A特种设备安全管理、G2电站锅炉司炉、G3锅炉水处理、Q2桥式起重机、N1叉车司机、一般企业负责人、一般企业管理人员、一般企业安全员、登高证
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与:"山东中科安好健康科技有限公司"的销售授权协议,授权乙方为甲方中科安好7*24视频医生所有产品系类的国内(包含港澳台)总经销商,授权期间乙方拥有甲方的商标,产品使用及对第三方的授权及销售权限.甲方负责"中科安好7*24视频医生,互联网+医疗"增值服务系列的系统升级,系统维护,系统使用,产品生产,医生维护与审核,VIP客户的售后服务,个人隐私的保证等,定制企业平台,企业APP,微信小程序,微信公众号以服务合作渠道企业.合同签订后甲方负责乙方的系统使用培训,营销培训,团队培训,系统交付,物流发货
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