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工资核算系统

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请为一名人事主管工作经历总结，需要体现的主要工作内容为人力资源的六大模块，主要工作有工资和社保的核算、人事档案管理、人事制度建设、oa系统等。注意你需要保证内容逻辑清晰，分条表述，有结构关系。
请为一名人事主管工作经历总结，需要体现的主要工作内容为人力资源的六大模块，主要工作有工资和社保的核算、人事档案管理、人事制度建设、oa系统等。注意你需要保证内容逻辑清晰，分条表述，有结构关系。
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1、基地生产成本核算 2、用友系统上线跟踪实施 3、参与农药经营许可证办理 4、日常款项收支及审核 5、粮食收购事宜财务工作组织 6、年终结账 7、纳税申报 8、工资计算及发放 9、2024年预算编制 10、财务审计组织与整理 11、融资市场调查
1、基地生产成本核算 2、用友系统上线跟踪实施 3、参与农药经营许可证办理 4、日常款项收支及审核 5、粮食收购事宜财务工作组织 6、年终结账 7、纳税申报 8、工资计算及发放 9、2024年预算编制 10、财务审计组织与整理 11、融资市场调查
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工资核算系统Excel素材
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薪资核算依然停留在手工核算的阶段 存在:操作不规范问题。MES板块IT:李林辉、何福兴。SAP数据导入:存在基础配置更新断连问题。SAP。设备板块。设备存在系统名称与，实际机台不一致的情况。基地设备板块管理人。SAP设备板块IT 。BOM工单和工序:存在系统数据与薪酬制度、实际生产不一致的情况 工资运算 。存在考勤工资异常扣款问题 。上传偶然项目:奖罚、备忘录事项等等 上传经常性项目:如社保公积金等 。系统问题： 新酬系统 。核算计件计时跟工资存在问题:1、上千条计件工资为0，2、有工价数据与制度不符
薪资核算依然停留在手工核算的阶段 存在:操作不规范问题。MES板块IT:李林辉、何福兴。SAP数据导入:存在基础配置更新断连问题。SAP。设备板块。设备存在系统名称与，实际机台不一致的情况。基地设备板块管理人。SAP设备板块IT 。BOM工单和工序:存在系统数据与薪酬制度、实际生产不一致的情况 工资运算 。存在考勤工资异常扣款问题 。上传偶然项目:奖罚、备忘录事项等等 上传经常性项目:如社保公积金等 。系统问题： 新酬系统 。核算计件计时跟工资存在问题:1、上千条计件工资为0，2、有工价数据与制度不符
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工资核算系统Excel素材
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工资核算表、奖金表(员工工资管理系统表格)
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艳阳服装有限公司Excel环境下工资核算系统设计-
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工资薪资薪酬核算管理系统excel表（含核算公式及数据分析 ）
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请为一名行政专员被培训总结总结，需要体现的主要工作内容为学习绩效考核体系、工资核算、学习校管家系统操作流程、学习小括弧森林习惯教师端具体的操作方法。注意你需要保证内容逻辑清晰，分条表述，有结构关系。
请为一名行政专员被培训总结总结，需要体现的主要工作内容为学习绩效考核体系、工资核算、学习校管家系统操作流程、学习小括弧森林习惯教师端具体的操作方法。注意你需要保证内容逻辑清晰，分条表述，有结构关系。
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2023.8.1-2024.1.31我在武汉未来启明星体育文化发展有限公司进行财务bp的实习，主要工作内容有负责武汉和长沙两个城市的日常付款，第三方薪用工付款，工资发放，学员退卡，武汉现金流的出具，合伙人资金报表的更新，资金日报的更新，凭证整理，扣缴五险一金等。在学习付款系统时，我体会到了金蝶eas带来的便利，只需要核对金额、付款方式、收款人，其他信息在系统上可以直接生成。在进行第三方平台的操作时，首先需要创建用户，在系统已有的用户中复制粘贴下相关信息，随后进行应付金额的核算，因为涉及第三方的手续费，因此
2023.8.1-2024.1.31我在武汉未来启明星体育文化发展有限公司进行财务bp的实习，主要工作内容有负责武汉和长沙两个城市的日常付款，第三方薪用工付款，工资发放，学员退卡，武汉现金流的出具，合伙人资金报表的更新，资金日报的更新，凭证整理，扣缴五险一金等。在学习付款系统时，我体会到了金蝶eas带来的便利，只需要核对金额、付款方式、收款人，其他信息在系统上可以直接生成。在进行第三方平台的操作时，首先需要创建用户，在系统已有的用户中复制粘贴下相关信息，随后进行应付金额的核算，因为涉及第三方的手续费，因此
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根据下面的意思完善绩效面谈表 姓名 薛成运 职务 综合管理 考核周期 面谈时间 绩效面谈内容（考核结果，考核期内优秀方面、存在不足及提升方向等） 考核者 "被考核人考核期考核结果： 100" "被考核人考核期内工作表现优秀的方面： 工作踏实认真，能够及时按时完成各项工作。" "被考核人考核期内表现不足的方面： 需加强沟通协同的精神，能够及时反馈车间工作。" 被考核者 考核期自评：完成动力部成本核算，工资测算，考勤系统的维护管理，手机通讯费、差旅费、快递费、办公
根据下面的意思完善绩效面谈表 姓名 薛成运 职务 综合管理 考核周期 面谈时间 绩效面谈内容（考核结果，考核期内优秀方面、存在不足及提升方向等） 考核者 "被考核人考核期考核结果： 100" "被考核人考核期内工作表现优秀的方面： 工作踏实认真，能够及时按时完成各项工作。" "被考核人考核期内表现不足的方面： 需加强沟通协同的精神，能够及时反馈车间工作。" 被考核者 考核期自评：完成动力部成本核算，工资测算，考勤系统的维护管理，手机通讯费、差旅费、快递费、办公
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全易通人事工资管理系统软件操作使用说明_MDD概要
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用友u8财务软件工资管理系统
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居民个人工资薪金所得预扣预缴教学设计
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