华为公司级关键绩效指标体系

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KPI关键绩效考核指标库-中层

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采购部关键绩效考核指标

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人事管理BSC关键绩效指标word文档

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客服部关键绩效考核指标

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业务人员绩效考核关键指标(KPI)

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大型国企关键绩效考核指标KPI体系

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2024年储运部保管员岗位绩效考核表 考核项目 评价类别 绩效指标 指标说明（定义、范围） 评分规则（计算方法、计分标准） 目标值 实际值 权重赋分分值 考核得分 备注说明 关键绩效指标 （KPI） 量化指标 1 销售出库单准确率 2 单据导入超级8手持系统及时性 3 物流电子面单回传准确率 4 打印随货同行单准确率 5 调拨及时性 6 物流对账单核对准确率 7 每月月末盘点，系统账面与实物错误率

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企业目标管理如何选择关键绩效指标KPI和目标和关键成果OKR

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公司财务部门个主要岗位的绩效考核关键指标

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财务经理关键绩效考核指标

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酒店关键绩效考核指标

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2024年储运物业中心部门经理岗位绩效考核表 考核项目 评价类别 绩效指标 指标说明（定义、范围） 评分规则（计算方法、计分标准） 目标值 实际值 权重赋分分值 考核得分 备注说明 关键绩效指标 （KPI） 量化指标 1 单件综合物流成本目标控制率 综合物流成本主要指货运及快递成本、保险费、货损成本、第三方仓储费分摊等，不包括公司内部员工的人工成本，单件指按公司装卸效率统计计算时的标准计算单位（箱） 25% 2 库存准确率 库存准确性衡量实际库存与系统记录库存之间的差异。它反映了库存管理的

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信息部经理关键绩效考核指标

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审计部关键绩效考核指标

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酒店行业各部门岗位关键绩效考核指标(KPI)

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2024年发货员绩效考核表 考核项目 评价类别 序号 绩效指标 指标说明（定义、范围） 评分规则 （计算方法、计分标准） 目标值 实际值 权重赋分分值 考核得分 备注说明 关键绩效指标（KPI） 量化指标 关键行为指标（KBI） 重点任务 综合评价 正负向激励 红线管理（不良清单）附加加分（正向清单） 说明： 1、根据岗位性质不同区分关键行为指标（KBI）的占比，后勤职能岗位KB

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关键绩效指标辞典

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日常工作（系统维护、运维、回款、保障等工作）具体围绕关键绩效指标任务、SMART行动目标计划 具体（Specific）、可衡量（Measurable）、相关联（Relevant）、有明确时间（Time-based）、可实现（Attainable）写相关内容

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酒店宾馆关键绩效考核指标

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2024年储运部保管员岗位绩效考核表 考核项目 评价类别 绩效指标 指标说明（定义、范围） 评分规则（计算方法、计分标准） 目标值 实际值 权重赋分分值 考核得分 备注说明 关键绩效指标 （KPI） 量化指标1入库时对物品的检查和验收是否符合要求； 物品归档、标识和整理的准确性和规范性 货物出入库时的操作准确性 成品入库的准确性和及时性 工作纪律的遵守和安全安保措施的执行情况，仓库的安全管理和风险防控能力 关键行为指标（KBI） 重点任务1.工作

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行政管理部KPI关键绩效考核指标,包括物业管理、公共设施管理、安全、费用等

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