绩效面谈思维导图XMind模板

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管理绩效考核面谈表word模板

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人事管理员工绩效面谈记录表word文档

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绩效考核面谈表word模板

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管理人员绩效面谈技巧分析word文档

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《绩效管理与绩效面谈》培训教材

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绩效考核面谈表word管理模板

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企业员工绩效反馈面谈记录表

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附件3：绩效面谈记录表

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绩效反馈面谈记录表

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思维导图绩效面谈脑图XMind模板

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员工绩效面谈记录表【范本模板】

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员工绩效考核面谈记录表

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保洁绩效沟通面谈记录内容

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绩效面谈表 姓名 职务 资金会计 考核周期 2023年1月1日至2023年12月31日 面谈时间 2024年3月16日 绩效面谈内容（考核结果，考核期内优秀方面、存在不足及提升方向等） 考核者 "被考核人考核期考核结果： 综合评价A级" "被考核人考核期内工作表现优秀的方面： " "被考核人考核期内表现不足的方面： " 被考核者 "考核期自评： " "培训需求及相关支持： " "对本次考核提出的问题： " 能力提升计划

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绩效面谈SOC

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采购工程师绩效面谈

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绩效面谈表 姓名 周玉祯 职务 综合管理岗 考核周期 2023年1月1日至2023年12月31日 面谈时间 2024年3月23日 绩效面谈内容（考核结果，考核期内优秀方面、存在不足及提升方向等） 考核者 "被考核人考核期考核结果： 综合评价C级" "被考核人考核期内工作表现优秀的方面： 工作踏实认真，能够及时按时完成各项工作。" "被考核人考核期内表现不足的方面： 需加强沟通协同的精神，能够及时反馈车间工作。" 被考核者 "考核期自评： 积极完成领导安排的各

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绩效面谈表 姓名 周玉祯 职务 综合管理岗 考核周期 2024年1月1日至2024年1月31日 面谈时间 2024年3月24 绩效面谈内容（考核结果，考核期内优秀方面、存在不足及提升方向等） 考核者 "被考核人考核期考核结果： 1月份综合考评结果为100分" "被考核人考核期内工作表现优秀的方面： 工作踏实认真，能够及时按时完成各项工作。" "被考核人考核期内表现不足的方面： 需加强沟通协同的精神，能够及时反馈车间工作。" 被考核者 考核期自评：及时准确的提

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完善下面的绩效面谈表 姓名 孟凡刚 职务 综合信息管理 考核周期 2023年1月1日至2023年12月31日 面谈时间 绩效面谈内容（考核结果，考核期内优秀方面、存在不足及提升方向等） 考核者 "被考核人考核期考核结果： 综合评价B级" "被考核人考核期内工作表现优秀的方面： 工作踏实认真，能够及时按时完成各项工作。" "被考核人考核期内表现不足的方面： 需加强沟通协同的精神，能够及时反馈车间工作。" 被考核者 考核期自评：1、2023年度完成了每日收酒系统审核

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帮我协议份绩效面谈表 姓名 职务 资产会计 考核周期 面谈时间 考核者 被考核人考核期考核结果：B级 被考核人考核期内工作表现优秀的方面： 被考核人考核期内表现不足的方面： 被考核者 考核期自评： 培训需求及相关支持： 对本次考核提出的问题： 能力提升计划 提升项目 主要措施及行动计划

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绩效面谈表 姓名 职务 存货税务主管 考核周期 2023年1月1日至2023年12月31日 面谈时间 2024年3月7日 绩效面谈内容（考核结果，考核期内优秀方面、存在不足及提升方向等） 考核者 "被考核人考核期考核结果： 综合评价A级" "被考核人考核期内工作表现优秀的方面： " "被考核人考核期内表现不足的方面： " 被考核者 "考核期自评： " "培训需求及相关支持： " "对本次考核提出的问题： " 能

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考核人绩效面谈总结

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绩效面谈表 姓名 职务 资金会计 考核周期 2023年1月1日至2023年12月31日 面谈时间 2024年3月16日 绩效面谈内容（考核结果，考核期内优秀方面、存在不足及提升方向等） 考核者 "被考核人考核期考核结果： 综合评价A级" "被考核人考核期内工作表现优秀的方面： " "被考核人考核期内表现不足的方面： " 被考核者 "考核期自评： " "培训需求及相关支持： " "对本次考核提出的问题： " 能力提升计划 提升项目

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给周瑞录绩效面谈表 姓名 周瑞录 职务 综合管理岗 考核周期 2023年1月1日至2023年12月31日 面谈时间 2024年3月23日 绩效面谈内容（考核结果，考核期内优秀方面、存在不足及提升方向等） 考核者 "被考核人考核期考核结果： 综合评价B级" "被考核人考核期内工作表现优秀的方面： 工作踏实认真，能够及时按时完成各项工作。" "被考核人考核期内表现不足的方面： 需加强沟通协同的精神，能够及时反馈车间工作。" 被考核者 考核期自评：1、23年度完成

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绩效面谈表 姓名 职务 硬件信息管理员 考核周期 面谈时间 绩效面谈内容（考核结果，考核期内优秀方面、存在不足及提升方向等） 考核者 "被考核人考核期考核结果： 综合评价B级 " "被考核人考核期内工作表现优秀的方面： " "被考核人考核期内表现不足的方面： " 被考核者 "考核期自评： " "培训需求及相关支持： " "对本次考核提出的问题： " 能力提升计划 提升项目 主要措施及行动计划

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员工年度绩效面谈范文(实用35篇)

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绩效面谈表 姓名 职务 软件信息管理员 考核周期 面谈时间 绩效面谈内容（考核结果，考核期内优秀方面、存在不足及提升方向等） 考核者 "被考核人考核期考核结果： 综合考评结果B级" 被考核人考核期内工作表现优秀的方面： 被考核人考核期内表现不足的方面： 被考核者 考核期自评： 培训需求及相关支持： 对本次考核提出的问题： 能力提升计划 提升项目 主要措施及行动计划

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前期工作部第二季度-部门员工绩效面谈记录表

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写一篇绩效反馈面谈记录 谈话人：王总（项目物资设备部副经理） 谈话对象：物资设备部全体员工 谈话原因：2024年1月份物资设备部圆满完成2023年度工作，为项目在年度能够正常运转提供了保障，王总对部门人员进行谈话激励鼓励员工

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给周瑞录2月份绩效面谈表 姓名 周瑞录 职务 综合信息管理 考核周期 面谈时间 绩效面谈内容（考核结果，考核期内优秀方面、存在不足及提升方向等） 考核者 "被考核人考核期考核结果： 100" "被考核人考核期内工作表现优秀的方面： 工作踏实认真，能够及时按时完成各项工作。" "被考核人考核期内表现不足的方面： 需加强沟通协同的精神，能够及时反馈车间工作。" 被考核者 考核期自评：1、24年1-3月完成了每日生产日报、领料出库单及生产入库；月未结账、成本

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中铁建设造价工程师，员工绩效考核结果反馈面谈表，取得的成绩，改进建议，工作重点，促进措施

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请补充完善下面的绩效面谈表 姓名 薛成运 职务 综合信息管理 考核周期 2023年1月1日至2023年12月31日 面谈时间 绩效面谈内容（考核结果，考核期内优秀方面、存在不足及提升方向等） 考核者 "被考核人考核期考核结果： 综合评价B级" "被考核人考核期内工作表现优秀的方面： 工作踏实认真，能够及时按时完成各项工作。" "被考核人考核期内表现不足的方面： 需加强沟通协同的精神，能够及时反馈车间工作。" 被考核者 考核期自评：完成酿酒部、动力部成本核算，工资

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根据下面的意思完善绩效面谈表 姓名 薛成运 职务 综合管理 考核周期 面谈时间 绩效面谈内容（考核结果，考核期内优秀方面、存在不足及提升方向等） 考核者 "被考核人考核期考核结果： 100" "被考核人考核期内工作表现优秀的方面： 工作踏实认真，能够及时按时完成各项工作。" "被考核人考核期内表现不足的方面： 需加强沟通协同的精神，能够及时反馈车间工作。" 被考核者 考核期自评：完成动力部成本核算，工资测算，考勤系统的维护管理，手机通讯费、差旅费、快递费、办公

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补充一下下面的绩效面谈表 姓名 王晓倩 职务 综合管理 考核周期 2023年1月1日至2023年12月31日 面谈时间 绩效面谈内容（考核结果，考核期内优秀方面、存在不足及提升方向等） 考核者 "被考核人考核期考核结果： 综合评价B级" "被考核人考核期内工作表现优秀的方面： 工作踏实认真，能够及时按时完成各项工作。" "被考核人考核期内表现不足的方面： 需加强对车间生产工艺流程熟悉度" 被考核者 "考核期自评： 努力学习本岗位知识，及时准确的提报月底结账各报表

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绩效考核面谈记录表

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主管绩效面谈记录范例

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员工绩效面谈表——管理者绩效面谈培训PPT激励员工、稳定团队的最佳方

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员工绩效考核面谈表

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绩效考核面谈表word模板

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