1.负责主动联络、开发、跟进大客户的业务，参与商务谈判合同签订。 2.负责组内每天的电销任务指标分配及资源有效率。 3.带领组内人员完成项目拉链，同行业竟调。 4.对接各行业品牌方，调整商业模式，进行招商工作。 5.负责对接ToB项目服务运营工作，提供解决方案。 6.存量客户资源维护，定期拜访客户，及时了解、收集并反馈市场信息，降低客户流失率。 7.定期向客户催收应收账款，保证回款及时率 8.完成公司下达的任务要求。

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人员流失率分析报告样本

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员工招聘以及流失率分析报告

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保证人员招聘与录用率与降低人员流失率的解决方案

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谈谈关于中职学生的流失率和控制措施

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联通秘密制定客户挽留计划 减少客户流失率

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如何降低员工流失率

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关于企业员工流失率况调查报告

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公司员工流失率分析上半年总结报告

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人员流失率考核办法

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新员工流失率考核方案

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填补人员空缺,降低流失率整体解决方案08-2-

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张家界酒店业员工高流失率问题研究

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员工流失率考核方案

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制造业技术型员工高流失率之分析

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员工流失率统计表

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降低员工流失率留住基层员工

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公司人员流失率的考核办法

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员工流失率控制方案(定稿)1.doc

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企业员工流失率分析报告3

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降低员工流失率方案-

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降低员工流失率方案

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企业员工流失率考核办法

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人员流失率控制方案

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新员工流失率考核方案

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当前社会工作者流失率高的原因及对策研究

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填补人员空缺,降低流失率整体解决方案08-2-211.doc

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员工流失率分析报告模版

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关于XX私营企业员工流失率的调查报告-

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降低员工流失率的措施

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某公司员工流失率考核管理办法

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人员流失率控制方案

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售后客户流失率控制考核方案(试行)

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员工流失率计算公式

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基层员工流失率高的原因及对策

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员工流失率控制方案(定稿)

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员工流失率控制方案

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学生流失率考核办法(试行)

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2022年上半年公司员工流失率分析总结报告

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员工流失率分析两篇

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