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会议指出,要准确把握目标责任状定位。工作专班是公司层面为完成重大专项任务成立的特定组织,制订目标责任状要站在公司角度,系统谋划各个专项工作;要坚定信心、咬定目标,集中优势资源全力攻坚克难,为公司创先回A年度目标、再造重振长远目标发挥突出作用。 会议强调,要优化完善目标责任状内容。要严格对照江西公司年度业绩考核评价单,采用条文式、表格化统一规范责任状文本,;要从“定目标、定期限、定计划”三个层面量化、细化任务指标,定好作战图、设好里程碑、排好工期表,严格自我施压;要坚持安全保供这一主责主业,从技术可行性、市
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二.上述是23年4月到本年度2月份的业绩总览表,前期处于稳定上升阶段,8月破峰27576记账6家;后归于平淡,在12月迎来了再次破峰39840记账8家,亦是当月超额完成了晋升考核; 没单拉完成率高的季度数据是想让后续的新人同事了解,销售行业具有不稳定性,有高峰有低谷,做的再好的伙伴也有拉跨的时候,所以高峰不自傲,低谷不气馁,坚持做好每日基础数据的积累,定会厚积薄发; 二.业绩差时的应对方案 虽然近几月看我业绩还不错,但在去年8月很低迷,也是来公司压力最大的一月,来源是什么呢,一直打电话一直见客户
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撰写骨科护士长年度考核记功人员,中共党员,副主任护师、成都医学院兼职副教授内容包括思想政治履职尽责、专业素养,工作业绩,工作中带领团队创新思维勇于学习。多科联动推行加速康复,2017年建立医院首个疼痛关爱病房为患者提供高质量护理提高患者就医体验。近三年科室护理团队上开展新业务新技术3项,书写护理论文40余篇,申请护理专利10余项,个人开展新业务新技术1项,1发表论文10篇,核心论文1篇,申请专利1项,主持成都市卫健委课题1项。获四川省医学会第二十三次骨科学术会护理会场围手术期护理师案例评选二等奖;2019
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