一、企业基本情况包括各企业发展沿革、所处行业、战略定位、财务指标、组织架构、人员配置等情况。二、改革主要举措落实情况(一)选人用人方面1.主要工作说明(包括但不限于领导人员管理、岗位职级、选拔任用、经理层成员任期制和契约化管理、职业经理人等)。2.取得的改革成效。(二)劳动用工方面1.主要工作说明(包括但不限于用工规划、员工招聘、合同管理、员工流动、人才工作等)。2.取得的改革成效。(三)收入分配方面1.主要工作说明(包括但不限于对所属企业经营业绩考核、全员绩效考核、工资总额

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一、企业基本情况 包括各企业发展沿革、所处行业、战略定位、财务指标、组 织架构、人员配置等情况。 二、改革主要举措落实情况 (一)选人用人方面 1.主要工作说明(包括但不限于领导人员管理、岗位职级、 选拔任用、经理层成员任期制和契约化管理、职业经理人等)。 2.取得的改革成效。 (二)劳动用工方面 1.主要工作说明(包括但不限于用工规划、员工招聘、合同 管理、员工流动、人才工作等)。 2.取得的改革成效。 (三)收入分配方面 1.主要工作说明(包括但不限于对所属企业经营业绩考核、 全员绩效考核、工资总额

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经理层成员任期制和契约化管理细则

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集团公司企业经理层任期制和契约化管理考核实施细则附综合评价表_...

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关于做好2024年度公司经理层成员任期制和契约化管理工作的实施方案 为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于国企改革深化提升行动的决策，积极深入推进经理层成员任期制和 契约化管理，现结合国资委《做好2024年省属企业及各级子企业经理层成员任期制和契约化管理的通知》文件要求，现将相关工作分配如下： 一、适用范围 陕西金泰恒业房地产有限公司各全资、控股子公司总经理、副总经理、财务总监、总经理助理，以及各全资、控股子公司《章程》规定的其他高级管理人员（新成立子公司以集团公司批复意见为准）。其中金泰恒业（西咸

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2023年个人述德述职述廉总结。结合工作分工，重点将学习贯彻党的二十大精神、二十届二中全会、省十三次党代会、省委十三届三次、四次全会精神情况，落实意识形态工作责任制、巡 -2-视巡察整改、审计整改、安全生产、履行推进法治建设第一责任人职责及依法履职，完成任期制契约化管理指标和重点工作任务、抓团队建设及干部人才队伍建设，认真落实中央八项规定及其实施细则精神、带头遵守廉洁从业有关规定，严格要求自己及家属子女,管好身边工作人员等情况以及其他需要报告的重要事项或情况。

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推行国有企业经理层成员任期制契约化管理,实现管理人员能上能下

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