学校智慧教育优秀案例庆云县第五中学推动教育数字化转型和教师开展智慧教学的创新探索与实践。包括新型教学模式（依托classin进行的双师课堂，线上线下教学相结合，获取国内外优秀教育资源）、国家智慧教育平台应用、教学工具应用（classin教学，机器人等高科技教学工具）、优质教育资源建设与共享（classin教学资源上传留档）、科学教育与创新教育课程、拔尖创新人才培养、学生综合素质评价、教师协同教研与专业发展、家校社协同育人、智慧作业、智慧阅读、虚拟实验、智慧校园、智慧教室和智慧课堂等。学校实践类案例主要围绕

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产教融合创新成果报告应密切围绕高校与社会或行业企业主动合作、人才培养规格与产业需求、学科专业结构与区域发展、组织模式创新与教学模式改革等产教融合方面的内容，以教学研究的范式，聚焦教学实践中的“真实问题”，通过课程内容的重构、教学方法的创新、教学环境的创设、教学评价的改革、师资队伍的建设、协同办学的机制等，解决教学问题，明确教学成效及其推广价值。

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科技人才绩效评价奖励制度

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2022-2023年卫生人才评价-初级卫生管理师考试题库全真模拟卷3套(含答案)试卷号7

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卫生人才评价考试题库(卫生管理-医院管理学)

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人才绩效评价奖励制度

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人力资源管理制度文件1.技能人才培养管理办法2.技能人才评价指南3.技能人才使用与调配细则4.技能人才激励与奖励机制

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企业技能人才培养、评价、使用、激励等人力资源管理制度

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人才盘点评价表

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2024年5月30日项目经理人才培训启动仪式开始，仪式开始，项目平台管理室经理谢林霞介绍了此次项目经理人才培训活动背景及整体方案，针对项目经理人才技能要求策划开展专题培训23场，培训总时长达45小时，通过实战课题+线下考试进行测试考核，也会通过技能自评与复评答辩形式进行年度技能评价考核，将项目等级与项目经理技能一一匹配，会上参训代表宣读承诺，保证严格遵守培训要求，课上认真学习、积极互动，做到学有所获、学有所得、学有所成。 最后项目平台总监王春雷进行了总结讲话，强调项目管理的重要性及作用

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1.保安员的人才队伍基本情况、用工管理和主要矛盾。 2.保安员近年来工资水平及增长情况。 3.保安员的人才培养、激励、技能评价和培训等情况。 4.保安行业整体经营情况，政府采购、招投标工作对行业用工和经营发展的影响。 5.促进保安行业健康发展和维护就业人员合法权益的建议措施。

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重点围绕以下问题研讨交流，并提供相关文字材料。 1.保安员的人才队伍基本情况、用工管理和主要矛盾。 2.保安员近年来工资水平及增长情况。 3.保安员的人才培养、激励、技能评价和培训等情况: 4.保安行业整体经营情况，政府采购、招投标工作对行业用工和经营发展的影响。 5.促进保安行业健康发展和维护就业人员合法权益的建议措施。

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为掌握重点劳动者群体的人员结构、用工管理、收入分配等情况，完善劳动者合法权益保障机制，优化收入分配格局，我部拟组织保安行业专题调研。请结合本部门、本行业(企业)所掌握的或职能职责范围内的管理情况，重点围绕以下问题研讨交流，并提供相关文字材料。1.保安员的人才队伍基本情况、用工管理和主要矛盾2.保安员近年来工资水平及增长情况。3.保安员的人才培养、激励、技能评价和培训等情况4.保安行业整体经营情况，政府采购、招投标工作对行业用工和经营发展的影响。5.促进保安行业健康发展和维护就业人员合法权益

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大唐公司建议培训与人才评价考核办法

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廊坊卫生职业学院人才培养工作评价自评报告

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课题申报模板:344-“3+2”中高职一体化人才培养教学管理与评价研究

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企业技能人才培养、评价、使用、激励等人力资源管理制度

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《数学分析》的概述，在梳理办学定位、人才培养目标、毕业要求的基础上，对教学目标、教学内容、教学策略、评价与反馈等方面进行综合概述

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华夏基石方法:人才评价中心读书笔记

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技能人才评价、培养、使用制度文件

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标题：展促进低工资劳动者增收研讨 研讨内容 1.保安员的人才队伍基本情况、用工管理和主要矛盾。 2.保安员近年来工资水平及增长情况。 3.保安员的人才培养、激励、技能评价和培训等情况。 4.保安行业整体经营情况，政府采购、招投标工作对行 业用工和经营发展的影响。 5.促进保安行业健康发展和维护就业人员合法权益的建 议措施。

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人才绩效评价奖励制度

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技能人才评价质量督导工作规程(试行)

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人才培养质量评价与整改报告

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安徽省技能人才评价考评员考试题库

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2022-2023年卫生人才评价-初级卫生管理师考试题库全真模拟卷3套(含

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团队建设任务的规划、实施与成果预期:到2026年，团队教师师德师风起到模范引领作用，专业教学能力和实践操作技能显著提升，能够服务于具有“电动化、智能化、网联化、共享化”新特征的汽车产业人才培养，开发人才培养方案，推进学徒制人才培养模式，完善模块化课程体系和课程标准，分工协作开展模块化教学，进行职业技能等级证书培训和考核，善于使用信息化教学方法手段，形成一套课堂教学和学习评价方法。建成国家教学名师、技能大师引领，有国际影响力的国家级教师教学创新团队。3000字

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人才评价考核的调查问卷

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其三，做好投资风险管理人才引入与培养。人才是决定投资风险管理质量的根本，在建筑企业投资风险防范中，必须注重高质量人才队伍的建设。一方面，从外部引进。建筑企业需明确人才短板，确定人才需求类型，如投资项目信息收集能力、投资方案分析能力、风险控制能力、投后总结和评价能力等，以此作为人才审核标准，直接提升企业投资风险管理水平。另一方面，从内部孵化。内部现有人员对企业投资需求和现状了解更多，企业可从财务部门、业务部门中进行筛选，挑选核心能力强的人员进行培训，如老带新、课程培训等，以此提高人员的综合能力，满足企业投资

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企业技能人才自主评价申报条件和破格申报条件 1、申报条件 家务服务员 家务服务员申报条件2.破格评定条件 家务服务员破格申报条件：

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高新技术企业申请之建立了科技人员的培养进修、职工技能培训、优秀人才引进,人才绩效评价奖励制度

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尽管目前海兴县优印阁广告有限公司的招聘工作取得了一定的成效，但在实际操作中也存在一些问题。由于招聘渠道较为单一，导致简历的来源有限，可能无法充分挖掘到优秀的人才。公司在面试过程中，可能存在标准不统一、评价主观等问题，影响了招聘的公正性和准确性。此外，对于应聘者的选拔和评估，公司尚未形成一套完善的体系，这也使得招聘工作面临一定的挑战。公司在招聘岗位的描述和要求上可能存在模糊不清的情况。如果岗位描述不清晰或者要求过于笼统，可能会导致招聘流程中出现不匹配的情况，浪费公司和应聘者的时间。公司在招聘过程中可能忽视了

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基于需求与就业导向视角的当代中职教育人才培养模式研究项目可行性综合评价

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工作计划包含但不仅限于以下方面： 一、基本情况 介绍本单位承担新型技师学院2024年重点工作任务的基础条件、制度建设、组织架构、工作机制、人员配备、经费保障等情况。 二、工作计划 根据沪人社职〔2021〕489号、沪人社职〔2023〕127号等要求，概述本单位2024年新型技师学院工作总体目标、任务内容、具体措施。其中，院校类单位重点考虑推进面向本校学生开展职业技能评价、承担社会化培训、推进职业技能评价、参与职业技能竞赛等方面；企业类单位重点考虑开展高技能人才培训、推进职业技能等级认定、完善技能人才使用激

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重点任务：围绕团队建设、教师能力提升、专业建设、教育教学、科学研究、社会服务等方面展开，要客观实际可量化，具有操作性:到2021年，团队教师师德师风起到模范引领作用，专业教学能力和实践操作技能显著提升，能够服务于具有“电动化、智能化、网联化、共享化”新特征的汽车产业人才培养，开发人才培养方案，推进学徒制人才培养模式，完善模块化课程体系和课程标准，分工协作开展模块化教学，进行职业技能等级证书培训和考核，善于使用信息化教学方法手段，形成一套课堂教学和学习评价方法。建成国家教学名师、技能大师引领，有国际影响力的

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国家“十四五”规划明确提出要加快数字经济发展， 作为数字经济最重要的组成部分，电子商务行业一直表 现活跃，发展势头强劲，也已渗透到各行各业。然而每 年毕业生的就业率并不理想，原因在于电子商务专业人 才培养力度不足，所以电子商务专业人才培养提升教学 质量已成为每一位教师迫切需要解决的问题。本文以“电 子商务视觉设计”课程为例，探讨OBE理念+竞赛驱 动下的教学改革在理实一体化课程考核评价中的应用。

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人才选拔的评价维度

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高新技术企业认定科技成果转化证明材料-人才绩效评价奖励制度

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内控体系建设情况。 1.内控工作领导体制建设情况。内控工作组织领导体制特点、优势及创新情况等，集团及各级子企业党委（党组）、董事会、经理层等治理主体权责、工作方式及责任落实情况，主要负责同志内控工作第一责任落实情况等。 2.内控工作组织架构及履职情况。内控职能部门与各业务部门协同配合及履职情况，集团及各级子企业内控职能部门统筹内控工作总体情况、人才队伍建设及考核评价总体情况等。 3.内控制度体系建设与执行情况。内控制度缺陷排查评估工作组织、举措、排查发现的问题及整改成效等情况；集团及各级子企业增强内控

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高中科学教育方面的汇报材料，大约1000字左右，要求在科学教育校内提质、馆校结合、馆教结合、科教融汇、大中小学衔接贯通、扶持薄弱地区发展、服务地区经济社会发展或其他方面可复制推广的典型经验，围绕科学课程、资源建设、空间建设、技术与装备配置、教研、教学、师资、考试评价以及科技创新后备人才培养等方面，有哪些经过实践检验，且值得复制、推广的相关规范模型或工作标准

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