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国际大酒店人力资源部员工宿舍管理员岗位工作流程
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实践主要内容: 1.参与人力资源部门的日常工作,如员工招聘、员工培训、绩效考核等。 2.协助制定和执行人力资源管理制度和政策,如员工手册、薪酬福利制度等。 3.参与人力资源数据分析,为企业的决策提供数据支持。 4.学习并应用人力资源管理相关的法律法规,保障企业的合法合规运营。 实践计划执行情况: 在实践期间,我按照实践计划的要求,认真参与人力资源部门的各项工作。通过实际操作,我深入了解了人力资源部门的工作流程和管理制度,也积累了一定的实际工作经验。同时,我也积极向导师请教和学习,不断提升自己的专业能力和
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人力资源部——员工内部调动工作标准流程
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实习单位:合肥市科大讯飞股份有限公司,组织发展与人力资源部。岗位名称:助理人力资源专员。岗位职责:负责核心研发平台和运营商部门的试用期人员转正工作,包括:发送转正提醒邮件,提醒员工准备述职ppt;预定述职会议室;征询上级需要邀请的评委;协调各个评委的时间安排会议;主持会议并记录会议纪要;完成转正流程并发送结果邮件。
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