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停、送电管理制度(三项管理制度)

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2023年度工作总结 2023年12月17日朱政 三项制度改革工作落实情况 1.市场化选人用人，构建员工正常流动机制 为进一步完善公司市场化选人、用人机制，规范公司劳动合同和岗位管理，明确劳动合同双方的权利与义务，保护员工的合法权益，构建和谐劳动关系，实现人力资源的合理配置，公司专门制定了《员工招聘管理办法》。对公司全员实行动态考核管理，对市场化选聘员工执行试用期制度，并在此基础上建立了不符合岗位要求的外聘人员退出机制，初步实现了从身份管理到岗位管理的转变。 截至目前，集团公司在册员工因身体原因提前内退

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个人职业发展计划(IDP) 计划有效日期：年月日～年月日（1年期） 姓名 所在公司 现任职务 直接上级 职业发展目标 职业发展目标 优势 挑战 个人现状总结 目前负责的工作/项目 具体内容 自我评价 个人优势/专长 当前不足之处 一年内重点发展的三项技能素质 （列出您要着重发展的并与您的工作任务和职业发展直接相

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郑煤集团公司深化内部三项制度改革方案.-

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写一篇七一党日活动方案，内容包括指导思想、活动目的、组织领导、任务分工（包括三项内容1.结合院史，征集医院老照片、老物件，2.邀请南京路社区“老军医医疗服务队”两位老同志讲授党课，3.开展主题演讲比赛“我与二七二医院的故事”，4.院长、书记讲话）、表彰项目设置（优秀党务工作者1名、优秀党员6名）、工作要求

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