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xxx公司关于管理人员竞争上岗、末等调整或不胜任退出指标完成情况自评估报告: 29 1
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xxx公司关于管理人员竞争上岗、末等调整或不胜任退出指标完成情况自评估报告: 8 0
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消毒隔离质控方面内科未严格执行七步洗手法、注射器使用后未毁型；骨二科紫外线灯管未擦拭；儿科未严格执行七步洗手法、紫外线消杀未记录。 2、急诊急救质控方面外科已消杀的湿化瓶过期；骨二科护士不熟悉抢救器械使用流程。 3、临床责任护理方面内科、儿科护士对专科护理知识不熟；骨二科护士未对患者进行压疮评估；儿科病房床单位不洁。 4、病房管理方面内科工作期间扎堆聊天；内科、鬼儿科、外科处置室物品摆放杂乱；骨二科护士上岗化浓妆；儿科未执行查对制度。 5、护理文件书写方面外科护理文件字迹不清；骨二科输血记录不全问题分析: 3 0
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档案管理+上岗培训风险评估_图文: 2 0
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养老公寓员工培训的目的养老公寓员工培训分为入职培训、上岗前培训、岗前安全培训、岗位培训及岗位安全培训，各培训开展的方式、方法、人员及课程安排。养老公寓员工培训的方式：理论讲授，视频展示、师带徒、有奖问答、案例分析、知识竞赛、技能大赛养老公寓员工培训的评估：考试评估、学员反馈员工培训的目标员工培训的师资队伍建设: 0 0
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2016年8月-2022年6月分别在兰州市轨道交通有限公司及成都地铁运营有限公司维保分公司担任信号检修工、工作以来工参与2条新线建设和设备调试，2022年7月担任维保分公司培训管理，配合完成车间年度、月度计划及目标制定；牵头现场培训方案执行情况检查；培训问题收集及整改建议；组织车间级验收，培训效能评估。员工的特殊工种、关键工种的岗位考核、取证，严格执证上岗。做好对复岗、转岗人员的培训上岗，员工的技能竞赛、必知必会技能提升等工作。以自己技能水平为基础，更加了解针对不同技能水平的员工进行不同的培训计划。还有就: 0 0
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2016年8月-2022年6月分别担任兰州地铁及成都地铁信号检修工，分别参加2条新线建设及设备调试。2022年7月担任信号一车间培训管理，配合完成车间年度、月度计划及目标制定；牵头现场培训方案执行情况检查；培训问题收集及整改建议；组织车间级验收，培训效能评估。员工的特殊工种、关键工种的岗位考核、取证，严格执证上岗。做好对复岗、转岗人员的培训上岗，员工的技能竞赛、必知必会技能提升等工作。以自己技能水平为基础，更加了解针对不同技能水平的员工进行不同的培训计划。还有就是在培训过程中也可以了解培训师的培训水准，培: 0 0
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临床生化检验室员工培训考核和能力评估程序: 1 0
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生化室员工培训与能力评估考核程序: 1 0
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竞聘上岗方案: 0 0
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2024年竞聘上岗管理制度制度(3篇): 0 0
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