一、人事工作 1、招聘：100%完成本年度招聘指标，通过与需求部门紧密沟确保了招聘到的人员与用人需求的高度匹配，不仅提高了招聘通过率还为公司的业务发展提供了稳定的人才支持。本年度招聘本科学历及以上人员占比86%,较2022年同比上升32%。本年度离职率12.7%，同比2022年降低13.5%。 2、培训：内训新员工入职培训完成率达100%。外训：通过与领军人才学院签订培训合同并实施相关培训计划，不断提升公司组织管理能力与竞争力。 3、薪酬福利：通过优化薪酬福利体系，统一调薪节点，节省人工成本，优化率为7

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2020年最新员工带薪培训合同范本

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招商新员工培训合同

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新员工培训师徒合同协议书范本_图文

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新员工入职培训合同10篇

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通用版新员工入职培训合同

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新员工入职培训合同10篇

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2020年最新员工带薪培训合同范本

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新员工培训师徒合同协议书范本_图文

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新员工培训师徒合同协议书范本_图文三个月内实习期

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1.22年5月机械厂为入职的新员工进行机械制图培训。 2.22年7月加入钙化物项目筹建处，通过与不同设备厂家的沟通了解以及实地考察确定钙化物项目甲供设备的参数选型并顺利完成甲供设备招标合同拟定工作，以及提供部分通用设备厂家清单。 3.2023年2月钙化物厂成立，主要工作围绕钙化物厂建设以及设备到货验收安装检验。 4.2023年5月开展钙化物厂新员工设备培训 5.2023年7月，对关键设备基础进行检查发现重钙车间摆式磨风机基础、主机电机基础存在空鼓， 6.2023年8月，拟定钙化物厂设备检修规程、设备管理制

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请为一名人事助理实习报告总结，需要体现的主要工作内容为人员招聘、制度考核、新员工培训，合同整理，统计考勤。

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