根据《青海省薪酬管理制度》和《海北州薪酬管理制度》适合青海省门源县供暖公司的薪酬管理办法，具体到岗位及薪资核定、福利发放、请休假与奖惩制度，其中岗位包括：董事长、经理、办公室主任、文秘、安全员、司炉工、检修工、电工、脱硫脱硝、换热站、化验室、库管、司机、门卫等岗位

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执行总经理年度绩效考核方案（薪资与业绩挂钩，薪资目前月薪是25000元，月度绩效按照4:6，月度发60%即15000元，剩余40%按照季度20%及年度20%分别发放，如年度完成目标任务则全额发放，如未完成则扣留20%）

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薪酬审批计算结果经人力资源部部门领导批准后上报主管领导审批批复后，最终上报董事长进行审批，审批通过后将薪资发放计划交财务部门执行发放

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请为一名产品经理季度总结，需要体现的主要工作内容为截止2024年3月，一季度通辽中支累计发放薪资67.6万，累计获薪人力58人，其中本级22人，扎旗20人；个人累计获薪≥10万2人，占比3.4%，；获薪5万—10万8人，占比13.79%；获薪1万—5万6人，占比10.34%；获薪1万以下42人，占比72.41%。

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请为一名薪资季度工作总结，需要体现的主要工作内容为截止2024年3月，一季度通辽中支累计发放薪资67.6万，累计获薪人力58人，其中个人累计获薪≥10万2人，占比3.4%；获薪5万—10万8人，占比13.79%；获薪1万—5万6人，占比10.34%；获薪1万以下42人，占比72.41%。注意你需要保证内容逻辑清晰，分条表述，有结构关系。

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测绘公司工作人员薪资发放方案

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薪资发放70%，剩余30%年底发的协议

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物业公司薪资发放及福利待遇管理制度

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生产部HR员工薪资管理篇：工资发放管理规范

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足浴店员工薪资保底发放协议（共5篇）

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薪资发放方案部门经理

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XX大型足浴养生会所理疗师绩效考核及薪资发放规定

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