员工年度工作面谈表-

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员工年度工作面谈表

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员工年度工作面谈表

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1．选题原则 应符合课程教学大纲的要求,以所学课程的应用为主,不脱离课程涉及范围,能达到一定 的深度。应注意选择与社会工作专业有关的题目,深化和拓展所学课程内容,鼓励运用所学 知识解决社会工作服务中实际面临的问题。 2．选题范围 （1）结合所学内容，探讨在社会工作面谈服务中如何使用相关技巧来提升服务效果。 （2）结合所学内容，探讨在社会工作面谈过程中如何评估问题、制定方案以及促进案 主的改变。 建议理论联系实际，将所学内容结合所熟悉单位的具体情况，探讨具有应用价值的问题。，可参考《社会工作方法与技巧在“长

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个案工作面谈报告1

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绩效反馈面谈 一、谈话原因： 合同管理员梁欣怡，2024年2月期间工作表现一般，当月绩效考核分数为97分。 二、主要内容： 合同管理员梁欣怡2月协助完成合同成本板块相关基础工作：按分公司要求在云之家填写信息收集表，按时更新合同管理、劳务采购管理、劳务供应商管理、劳务合作合同保险扣款、临时用地、处罚等台账等。虽能按要求协助完成各板块相关工作，但是成效一般。 彭晓龙对合同管理员梁欣怡2月期间的工作表现进行一次谈话，鼓励员工。 合同管理员梁欣怡已入职半年，对其自身未来有较为明确的规划。

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