人事管理员工绩效面谈记录表word文档

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企业员工绩效反馈面谈记录表

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员工绩效面谈记录表【范本模板】

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员工绩效考核面谈记录表

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中铁建设造价工程师，员工绩效考核结果反馈面谈表，取得的成绩，改进建议，工作重点，促进措施

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员工绩效面谈表——管理者绩效面谈培训PPT激励员工、稳定团队的最佳方

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员工绩效考核面谈表

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绩效反馈面谈 一、谈话原因： 合同管理员梁欣怡，2024年2月期间工作表现一般，当月绩效考核分数为97分。 二、主要内容： 合同管理员梁欣怡2月协助完成合同成本板块相关基础工作：按分公司要求在云之家填写信息收集表，按时更新合同管理、劳务采购管理、劳务供应商管理、劳务合作合同保险扣款、临时用地、处罚等台账等。虽能按要求协助完成各板块相关工作，但是成效一般。 彭晓龙对合同管理员梁欣怡2月期间的工作表现进行一次谈话，鼓励员工。 合同管理员梁欣怡已入职半年，对其自身未来有较为明确的规划。

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