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工作员工品德品行的书面警告

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各单位在收到预警信息应立即采取预警行动，并应及时向预警发布部门反 馈措施执行情况，实现闭环管理。 （一）分析研判。组织有关部门和机构、专业技术人员及专家，及时对预警 信息进行分析研判，预估可能的影响范围、危害程度及可能发生的突发事 件的级别。 （二）防范处置。迅速采取有效处置措施，控制事件苗头。在涉险区域设置 注意事项提示或事件危害警告标志，并将有关事故风险的性质、影响范围 和应急防范措施告知员工和事故风险可能影响的周边其他工区、人员。 （三）应急准备。提前疏散、转移可能受到危害的人员，并进行妥善安置。

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存 在 问 题 随着进入夏季，天气火热，着装五花八门。 1、着装仍然出现不规范，标识不符合。 2、物业服务人员甚至穿拖鞋、背心出现在工作场所，形象欠佳。 3、在当班期间干与工作无关的事，甲方服务单位个别员工公开刷抖音、跳舞，影响极大。 4、由于甲方单位的原因或工作条件环境的局限性，有个别安保单位及服务项目无法保持工作常态，经常出错，欠沟通。 整 改 措 施 及 结 果 1、现场指导并纠错纠正，并解读相关制度及公司规定，第一次予以口头警告。 2、若情节严重的情形下，予以下达《整改通知单》，并责令3日内整改

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关于在各工作场所规定、实施并保存书面的危险沟通计划的规定,以及可全权负责其实施和执行的职务人员的部分。雇主应在各工作场所规定、实施并保存书面的危险沟通计划，描述如何实现标签和其他警告形式、物料安全数据表和员工信息。

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最新员工书面警告通知书_公司对员工的书面警告通知书

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