解除劳动关系通知书(员工违反劳动纪律)

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外包劳务人员劳动纪律管理制度，包含履约纪律、考勤休假纪律等方面，要求各单位派遣员工在国外不得出现黄赌毒及其他违法行为，声明若由于外包员工的违法或其他行为造成项目暂停、损失，我司有权要求外包商进行赔偿

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关于进一步加强公司员工劳动纪律管理的通知

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员工有以下行为即视为严重违反劳动纪律

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1.工作业绩(40%)：根据员工所在岗位的工作职责、工作履职和目标任务，考核其工作完成情况、工作效率和成果质量。 2.工作态度(20%)：考核员工的工作态度、积极进取、责任心、纪律性、主动性、勤劳节约等方面。 3.团队协作(20%)：考核员工在团队中的协作精神、沟通能力、互助合作、团队信息、集体劳动等方面。 4.劳动纪律(10%)：考核员工本季度考勤情况，根据综合出勤率以及日常劳动纪律表现等方面。 5.攻坚创效(10%)：鼓励员工在工作中提出新思路、新方法，推动工作创新和改进、完

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