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保卫人员管理制度一、保卫人员要有高度的责任心、、责任感，要有精、气、神，对在厂区内一切违反公司规定的事，要敢上、敢抓、敢管、敢罚，但必须上报部长，部长立即上报主管经理，根据实际情况拿出处理意见。二、全体保卫人员要保持24小时开机，时刻备战状态，公司如有需要，尽快赶到现场。三、保卫人员必须履行职责，严格巡查责任区域。按时交接班，做好记录，不准串岗、闲谈或在岗位看书及做与本职工作无关的事.四、门卫人员要保持良好的形象，着装整洁，礼貌待客，语言要美，对来访客人要登记清楚,通知被访人，

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第一步 新员工入职五步面试法：通过一系列安全测试，选择更适合公司安全发展的人员。 第二步 新员工四级安全教育培训 1、公司级安全教育：由安环部对国家安全生产方针政策、法律法规及安全技术、案例等安全常识进行培训。 2、部门级安全教育：由所在部门对部门的安全生产概括、主要危险因素及预防措施等内容进行培训教育。 3、班组级安全教育：由所分配的班组对班组的安全生产概括、岗位间工作的安全要求等内容进行培训教育。 4、 岗位级安全教育：由所在岗位对本岗位的安全生产概括、操作规程、安全防护装置的使用及管理等内容进行培训

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1.工作总结：详细列出上半年的主要工作任务、完成情况及关键成果，总结需要以数据性内容为支撑；2.自我评价：结合岗位职责，进行自我评价，包括工作亮点与待改进之处；3.对公司的评价：自入职以来对公司及所在岗位的感受认知，对公司未来发展的建议；4.下半年规划：提出下半年的工作目标、计划及实现策略，计划需要有具体工作内容，实施途径。

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