招聘渠道分析比较表

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设计招聘需求表及统计表并统计调查分析结果

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招聘工作成本分析表

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要求: 求职启动(主要从求职目标设定进行分析。要求:运用决策平衡单方法找到自己的求 标) 求职资源探索(根据求职目标和近几年校园招聘，形成个人的“求职地图”,包总:1.目标 行业的行业现状、发展趋势、工作内容等以及人脉资源一同学、家长、亲戚等，可以通过列出 的方式进行梳理，要求:运用SWOT方法分析自己的优劣势和应对策略): 象职行动(详细制作简历，要求:充分运用STAR原则分析并制定策略): 四、求职计划及调整(整理出求职计划表，比如:几月份要达到什么目标?和谁联系?通过什么分法?当求职出现意外

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招聘培训专员工作分析表

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可视化招聘数据分析表

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招聘工作成本分析表

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招聘专员岗位工作量分析表

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(完整word版)2018年全军文职招聘9297人职位表分析

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招聘面试测评表分析附答案_图文-

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一、1月-4月入职数据盘点及数据分析（感觉化的东西需要提炼总结）： 1、2024年1月-4月22日入职人，招聘效果好及原因分析，需要做出1-4月入职、离职、留存率等数据分析表（与雅静探讨，表格由雅静负责）； ⑴、6000以下薪资； ⑵、6000及7500薪资； ⑶、7500及以上薪资； 以初级、中级、资深制作人职级区分体现在数据表。 2、离职表数据细化（数据对比，应补偿金、实际补偿金）。 二、五月的重点工作：员工关系 1、有同行业经验且较为成熟的伙伴，重点跟进及维护； 三、招聘数据细化（珊珊负责）

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月季度招聘工作数据分析表

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招聘数据分析总结

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招聘数据分析报告

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招聘数据分析报告

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人力资源成本分析表格

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招聘需求分析

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月度招聘分析报告

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招聘行业分析报告

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人事部门常用数据分析

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HR如何做好招聘数据分析

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招聘数据的新媒体人才需求分析

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招聘分析报告(表格、数据齐全)

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人力资源数据分析指标

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boss直聘需求分析招聘篇

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2019浙江中国石化校园招聘考试试题:资料分析(2)

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某公司月份招聘分析报告

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腾冲华夏旅行社有限公司介绍企业发展分析报告

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