本作品内容为作为京东的高招专家，具有以下工作职责：1.带领团队负责CHO体系关联组织战略目标的人才招聘（社招） ①深入理解CHO体系的组织目标和人才缺口，能有效拆解招聘侧的关键动作，明确招聘策略；（搞定业务客户） ②储备和准确识别匹配的头部人才，并有方法有策略地推进持续地人才引进转化。（搞定人选客户） 2.端到端的、独立完成所承接的直管干部高招岗位需求交付（高招） ①能独立对话高阶候选人，有清晰的判断力及很强的人才影响力； ②深入Mapping目标方向的行业人才市场，了解头部人才动向，为内部决策输出意见。试用期述职， 格式为 docx， 大小1 MB， 页数为2， 请使用软件Word(2010)打开， 作品中主体文字及图片可替换修改，文字修改可直接点击文本框进行编辑，图片更改可选中图片后单击鼠标右键选择更换图片，也可根据自身需求增加和删除作品中的内容， 源文件无水印， 欢迎使用熊猫办公。 如认为平台内容涉嫌侵权，可通过邮件：tousu@tukuppt.com提出书面通知，我们将及时处理。