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一套技能薪酬体系的简单框架 宗旨 适用范圃 三、相关概念 1、技能薪酬体系： 2、技能等级模块界定： 3、技能模块定价： 4、技能薪酬体系设计流程： 四、技能等级表（等级可自己定，但至少要有了个等级） 等级 五级 四级 技能模块 三级 二级 一级 五、技能定价表（目前市场上此类人员平均工资约3000元） 等级 技能模块定价 Fi44 四级 三级 二级 一级 六培训计划 等级 五级 四级 三级 二级 一级六、培训计划 等级 五级 四级 三级 二级 培训方式 一级 七、技能认定 等级 无级技师 四级技

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评价结果与薪酬待遇文件为了激发员工的学习热情，提升职业技能水平，促进企业发展，本公司特制定以下自主评价结果与薪酬待遇措施。 （一）、总体原则 根据员工在职业技能评价中的表现，结合企业实际需求和岗位特点，对员工进行3至5级的职业技能等级评定。评价结果将直接关联员工的薪酬待遇，以体现“能者多得、技能有价”的理念。 （二）、评价等级与薪酬待遇对应关系 1.三级（高级技能）： a.待遇措施：基础工资+高级技能津贴+较高比例的绩效奖金+晋升机会。对于技能熟练，能够独当一面，且在工作中表现突出的员工，除基础工资

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评价等级与薪酬待遇对应关系文件样稿 1.三级（高级技能）： a.待遇措施：基础工资+高级技能津贴+较高比例的绩效奖金+晋升机会。对于技能熟练，能够独当一面，且在工作中表现突出的员工，除基础工资和高级技能津贴外，还将提供更高比例的绩效奖金，并优先考虑晋升机会。 2.四级（中级技能）： a.待遇措施：基础工资+中级技能津贴+一定比例的绩效奖金。对于已经掌握一定技能，能够独立完成岗位任务的员工，除基础工资和中级技能津贴外，还将根据其工作表现提供一定比例的绩效奖金。 3.五级（初级技能）： a.待遇措施：基础工资

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