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领导干部应急管理能力提升专题培训班心得体会-

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一、人事工作 1、招聘：100%完成本年度招聘指标，通过与需求部门紧密沟确保了招聘到的人员与用人需求的高度匹配，不仅提高了招聘通过率还为公司的业务发展提供了稳定的人才支持。本年度招聘本科学历及以上人员占比86%,较2022年同比上升32%。本年度离职率12.7%，同比2022年降低13.5%。 2、培训：内训新员工入职培训完成率达100%。外训：通过与领军人才学院签订培训合同并实施相关培训计划，不断提升公司组织管理能力与竞争力。 3、薪酬福利：通过优化薪酬福利体系，统一调薪节点，节省人工成本，优化率为7

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在全县提高社会应急管理能力培训班总结会议上的讲话

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班组长管理能力培训PPT大纲

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提高车间安全管理能力。一是开展各项专项安全攻关活动。针对季节、生产组织、人员、技术规章等变化，开展针对性强、易操作的劳动安全攻关；针对安全特殊时期开展安全大检查等活动，通过各项活动提高现场管控能力。二是开展隐患排查整治。2023年继续组织开展安全隐患排查和治理，消除安全隐患。三是定期开展专项整治。有针对性的开展专项检查，消除重复性和严重性问题。四是继续落实重点问题专题分析通报制度。找准发生问题根源，制定有效措施做好整改，源头解决。五是强化应急培训。修订车间应急预案，建立应急队伍，结合季节特点开展应急演练。

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深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，学习贯彻习近平总书记关于安全生产的重要论述，紧紧围绕新时代矿山行业安全发展、高质量发展需求，以“知敬畏、明责任、控风险、提能力”为主题，全面提升矿山企业第一责任人安全风险防控意识和安全管理能力，示范带动矿山领域其他从业人员培训，防范遏制矿山重特大事故和有较大影响的事故，推动矿山安全治理模式向事前预防转型，为经济社会发展营造安全稳定环境。此次培训结束后，参训学员围绕如何落实企业安全生产主体责任，向各省级矿山安全监管部门提交1500字左右的结业文章

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开展班组长管理能力专项培训

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