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学校修订考勤制度的调研方案
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人员的招聘、培训及考核情况包括岗前培训、在岗培训、考勤、激励、定期考核管理方案
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服务目标及任务(供应商的投标方案)(项目具体工作包含3加入围供应商共完成15个项目,含绩效评价、绩效目标编制辅导、绩效运行重点监控、绩效自评复核。(一、现场评价要求每个项目参与现场评价的中介机构人员不得少于2人(评价资金超过4000万的项目不得少于3人),并接受采购人的考勤。其中主评人员必须具备中高级职称或注册会计师、评估师、律师、一级注册造价工程师、注册咨询工程师等相关行业管理部门认可的专业资质,且具有5年以上工作经验,其中从事预算绩效评价工作3年以上,签署绩效评价报告5份以上。供应商应在响应文件中提交
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项目建设的认识与理解(投标方案)【一、项目具体工作包含绩效评价、绩效目标编制辅导、绩效运行重点监控、绩效自评复核;二、拟选取3家专业机构对2024年度绩效评价项目实施服务,共15个项目,具体实施内容采购人有权在项目具体实施中根据回避等要求进行分配和调整。三、现场评价要求每个项目参与现场评价的中介机构人员不得少于2人(评价资金超过4000万的项目不得少于3人),并接受采购人的考勤。其中主评人员必须具备中高级职称或注册会计师、评估师、律师、一级注册造价工程师、注册咨询工程师等相关行业管理部门认可的专业资质
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考勤管理计划方案
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护理人员科室弹性排班考勤制度及护理人员(紧急)调配方案及流程_文
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关于员工考勤规章制度实施方案
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关于持股比例超过40%的参股企业外派人员考勤与薪酬管理方案 一、前言 针对公司持有的持股比例超过40%的参股企业,为加强对其运营管理和业务协同的支持,公司决定派遣全职人员至参股企业工作。为确保外派人员管理的规范性和高效性,特制定以下考勤与薪酬管理方案。 二、外派人员考勤管理 考勤责任主体:外派人员的考勤管理工作由派驻企业负责,确保考勤记录真实、准确、完整。 考勤方式:派驻企业应根据实际情况,采用合适的考勤方式,如打卡、签到等,确保考勤数据的可追溯性。 考勤数据提交:派驻企业应于每月5日前,将上一个
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人事工作负责招聘任务,负责考勤打卡补卡,负责月底团建方案
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考勤/奖金/绩效考核/劳动保护和福利方案
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关于餐饮企业申请实行综合计算工时的实施方案,应说明申请实行综合计算工时的周期及理由,周期内考勤管理、工作休息安排和周期内延长工作时间工资支付办法
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人事考勤考核具体方案
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行政文员:1、考勤月度汇总,年度考勤汇总,病、事假核算;2、撰写会议纪要、红头文件、各类通知、微信公众号等文字性工作;3、各类活动策划做出方案及后期工作;4、核算12月职工中餐补贴;5、各类活动福利策划方案及后期工作;6、23年各部门考评分数统计;7、组织新员工岗前体检;8、编制周末值班安排表;9、饭卡充值;10、年度劳保用品(工作服、3M口罩、工作鞋安全头盔询价、采购等);11、食堂配送款核算与配送中心核对;12、编制保洁及门卫岗位职责;13、职工中餐补贴核算,考勤月汇总;14、办公楼固话费缴费、开票;
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保安员考勤、激励方案
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智慧导购系统方案PPT,包含排班与考勤、销售提报、陈列及物料管理、产品反馈等功能
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