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四、下一步工作建议 1.在群众满意度上下真功夫。加强与乡镇、村分管负责人或业务人员的沟通协调工作,采取不同形势的宣传、服务,做到积极汇报,真诚相待,保证一方平安稳定,让群众了解首创、支持首创。 2.在内部管理上多花心思。加强各水厂工作人员的业务技能培训,特别是客服人员的礼貌用语、及时回复和回访工作,尽可能避免因自身管理问题造成的舆情影响。同时做好来电来信来访详细记录,便于水厂负责人的管理,做好用户回访工作。 3.在水费收缴工作上加大力度。目前仅有少数水厂录入抄表信息至营收系统中,建议在2024年在二月底之
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2024年储运物业中心部门经理岗位绩效考核表 考核项目 评价类别 绩效指标 指标说明(定义、范围) 评分规则(计算方法、计分标准) 目标值 实际值 权重赋分分值 考核得分 备注说明 关键绩效指标 (KPI) 量化指标 1 单件综合物流成本目标控制率 综合物流成本主要指货运及快递成本、保险费、货损成本、第三方仓储费分摊等,不包括公司内部员工的人工成本,单件指按公司装卸效率统计计算时的标准计算单位(箱) 25% 2 库存准确率 库存准确性衡量实际库存与系统记录库存之间的差异。它反映了库存管理的
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