某企业某位一线人员的绩效考核资料如下，一级指标由业绩、能力、 态度组成，衡量业绩的指标有工作的数量、质量、效率，衡量能力的指标有 理解、执行与合作能力，衡量态度的指标有服从、积极性、责任心。考核小 组15人由专家、领导和员工代表组成，经考核组成员两两比较，得到一级二 级指标的判断矩阵。考核小组人员按业绩等级逐项测评，汇总后得测评表。 要求：用AHP计算各级指标权重；用FCE计算该员工绩效综合评分，并给 出绩效考核的等级；给出提升该员工绩效的建议。 一级指标（准则） 权重 二级指标（因素） 权重

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岗位员工能力测评表

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01 入职引导 人力资源部 员工入职或现有员工启动职业发展规划。 02 能力评估 业务部门 包括绩效考核、技能测评、360度反馈等环节，输出个人能力档案。 03 职业规划 人力资源部 基于能力评估结果，制定个性化职业发展规划。 04 培训发展 人力资源部/业务部门 参加内部培训、外部进修、项目实践等，提升所需知识、技能和经验。 05 晋升申请 业务部门 符合晋升条件的员工提交申请，经过资格审查、面试评估等环节。 06 晋升决策 晋升委员会 晋升委员会进行决策，公示结果。 07 职位调动 人力资源部 员工提

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员工综合能力测评表

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从哪几个方面测评员工能力

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员工能力素质测评经典题库

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员工能力测评表表单样板

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员工职业能力测评表

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[全]以职业生涯规划管理为导向的员工测评:价值观、兴趣、性格、能力

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[全]以职业生涯规划管理为导向的员工测评:价值观、兴趣、性格、能力

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员工能力素质测评经典题库

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员工能力素质测评经典题库

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员工能力测评表表单样板

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(整理)员工工作能力测评表.

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员工职业能力测评表

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员工基本能力测评工作实施方案

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员工一般能力测评及范例

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员工素质测评模拟试题(判断推理能力)

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(整理)员工工作能力测评表.

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员工素质测评模拟试题判断推理能力

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员工胜任能力评估和测评的方法技术

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基于能力倾向测评的电网科研企业员工职业发展规划实践探索

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员工职业能力测评表

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员工工作能力测评表.doc

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根据以下10点 1、计划性与执行力 2、可靠性与责任心 3、沟通能力 4、主动性与创新 5、专业知识与技能 6、工作效率与时间观念 7、质量意识 8、客户满意度 9、团队合作 10、EHS(环境、健康、安全) 出一份员工综合素质测评表

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员工任职能力评价表

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员工岗位胜任力测评方案

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员工抗压能力测试题及答案

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员工综合能力测试题库附答案

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员工岗位任职能力考核评价表

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综合管理能力评分表(基层员工)

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新员工入职考核:逻辑思维能力测试题

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新员工入职考核:逻辑思维能力测试题

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(完整版)员工抗压能力测试题及答案

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联想综合能力测评内容

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员工逻辑思维能力测试题及答案

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